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人力资源管理客观题总复习(九)
1.奥尔德弗的“ERG理论”中,R表示[单选题]*
A.生存需要
B.相互关系需要(正确答案)
C.成长需要
D.交往需要
2.Z理论的提出者是[单选题]*
A.雪恩
B.马斯洛
C.威廉·大内(正确答案)
D.德鲁克
3.人力资源管理的PDCA原则中,P指的是[单选题]*
A.计划(正确答案)
B.实施
C.检查
D.调整
4.目标在于人才流失减少,士气提高,绩效改进的人力资源规划是[单选题]*
A.人员调配规划
B.劳动关系规划
C.薪酬激励规划(正确答案)
D.人员培训规划
5.建立在统计技术上的人力资源需求预测法是[单选题]*
A.描述法
B.劳动定额法
C.趋势预测法
D.多元回归法(正确答案)
6.工作分析的人员组成不包括[单选题]*
A.工作分析专家
B.主管
C.任职者
D.股东(正确答案)
7.关于报纸广告的说法正确的是[单选题]*
A.广告大小无法灵活选择
B.生动直观
C.便于保存的查阅(正确答案)
D.发行对象特定
8.下列关于评价中心说法正确的是[单选题]*
A.一般是五到七人组成(正确答案)
B.测评手段单一
C.成本较低
D.实施容易
9。让员工离开工作岗位,进行专门业务和技术培训的是[单选题]*
A.岗前培训
B.在职培训
C.外出培训
D.脱产培训(正确答案)
10.通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果的员
工评估制
度是指[单选题]*
A.绩效管理
B.绩效考核(正确答案)
C.绩效沟通
D.绩效反馈
11.360度考核的内部考核者不包括[单选题]*
A.上级
B.同级
C.自己(正确答案)
D.下属
12.下列属于直接薪酬的是[单选题]*
A.工资(正确答案)
B.保险
C.社会网络
D.工作地点
13.薪酬日常管理不包括[单选题]*
A.薪酬预算
B.薪酬支付
C.薪酬调整
D.薪酬结构设计(正确答案)
14.不守常规,个性强的人比较适合艺术创作类型的职业,这属于[单选题]*
A.兴趣匹配
B.因素匹配
C.特性匹配(正确答案)
D.素质匹配
15.三方协商的主体不包括[单选题]*
A.政府
B.雇主
C.工人
D.企业协会(正确答案)
三、判断选择题
16.人力资源规划能帮助企业了解自身所需要的人才,能更好地采取新的方法、技
术和策略进行招聘和选拔,满足企业对人才的渴求。[单选题]*
对(正确答案)
错
17.招聘的构成要素包括主体和对象,主体指用人者,对象指候选人。[单选题]*
对
错(正确答案)
18.要想建立绩效管理系统,必须以目标管理和工作分析为基础。[单选题]*
对(正确答案)
错
19.平衡计分卡主要从内部运营、客户、学习与成长、财务四个维度进行考核。
[单选题]*
对(正确答案)
错
20.职业锚理论的提出者是霍兰德。[单选题]*
对
错(正确答案)
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