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国开北京52070-人才测评技术及应用-任
务1-辅导资料
国开（北京）52070-人才测评技术及应用-任务1参考答案
说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每
一道题的答案
特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是
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题目1：员工推荐即（）
:主管推荐
;内部推荐
;自荐
;外部推荐
参考答案：内部推荐
题目2：面试的形式按照面试内容构成方式划分为结构化面试和（）
:非结构化面试
;压力面试
;情景面试
;小组面试
参考答案：非结构化面试
题目3：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方
法？（）
:面试法
;笔试法
;绩效考核
;评价中心
参考答案：笔试法
1
题目4：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验
和()
:能力倾向测验
;品德测验
;知识测验
;技能测验
参考答案：能力倾向测验
题目5：主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应
聘人的整体判断结果导致录用误差，这种误差称为()
:晕轮效应
;近因效应
;戴明效应
;第一印象效应
参考答案：第一印象效应
题目6：知识按其来源不同,分为理论知识与（）
:特殊知识
;经验知识
;实际知识
;一般知识
参考答案：经验知识
题目7：以貌取人属于面试中的哪种误差？（）
:戴明效应
;晕轮效应
;近因效应
;第一印象效应
参考答案：晕轮效应
2
题目8：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一
系列能够揭示内在意义的动作。()
:行为
;体态语
;动作
;情感
参考答案：体态语
题目9：平衡计分卡法属于胜任素质测评方法。(判断题)
参考答案：错
题目10：角色扮演具有表面效度高、考察范围广及高度预测性的特
定。(判断题)
参考答案：错
题目11：评价中心源于情景模拟。(判断题)
参考答案：对
题目12：人才测评方法包括笔试法、面试法、心理测验等。(判断题)
参考答案：对
题目13：笔试偏重机械记忆，难以考察被试者的实际能力，因此实
用性不强。(判断题)
参考答案：错
题目14：目标绩效考核是通过不同的考核者对被考核者进行多角度、
全方位、准确性地考核。(判断题)
参考答案：错
3
题目15：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等
一系列能够揭示内在意义的动作。()
:情感
;行为
;体态语
;动作
参考答案：体态语
题目16：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测
验和()
:知识测验
;能力倾向测验
;技能测验
;品德测验
参考答案：能力倾向测验
题目17：员工推荐即（）
:自荐
;内部推荐
;主管推荐
;外部推荐
参考答案：内部推荐
题目18：下列不属于建立人才测评指标体系流程的是（）
:编制人才测评量表
;明确人才测评的课题与目的
;制定测评标准
;制定测评范围
4
参考答案：制定测评范围
题目19：以貌取人属于面试中的哪种误差？（）
:晕轮效应
;戴明效应
;第一印象效应
;近因效应
参考答案：晕轮效应
题目20：一般而言,领导者的专门能力不包括（）
:组织沟通和协调能力
;管理能力
;决策能力
;创新能力
参考答案：管理能力
题目21：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评
方法？（）
:笔试法
;面试法
;评价中心
;绩效考核
参考答案：笔试法
题目22：记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗
漏和附会。（）
:完整性
;合理性
;准确性
5
;公正性
参考答案：准确性
题目23：绩效考核的目的是增强组织运行效率、提高员
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