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人力资源培训之工作职务分析;目录;单击添加章节标题;工作职务分析的重要性;明确岗位职责与要求;提高招聘与选拔的准确性;制定培训计划与目标;优化绩效管理;工作职务分析的方法;观察法;访谈法;问卷法;工作日志法;工作职务分析的内容;工作职责与任务;工作流程与规范;工作环境与条件;工作要求与技能;工作职务分析的应用;制定培训计划与课程;确定绩效评估指标与标准;优化组织结构与流程;提高员工满意度与留任率;工作职务分析的注意事项;确保分析的客观性与准确性;充分考虑员工的意见与建议;及时更新与调整分析结果;加强与其他部门的沟通与协作;THANKYOU
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