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2021年人力资源管理师题库

1、资源需求模型按照（）核算企业培训成本[单选题]*

A.培训所需资源

B.会计成本科目(正确答案)

C.培训作业流程

D.有形资本消耗

2、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方

法。[单选题]

A工作指导法

B、特别任务法

C、工作轮换法(正确答案)

D、现场培训法

3、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础[单选

题]*

A.法官法

B.判例法

C.习惯法(正确答案)

D.成文法

4、培训开发对员工的重要性，不包括（）。[单选题]

A、提高员工的综合素质

B、改善员工的工作质量

C、提高员工的整体素质(正确答案)

D、增强员工职业稳定性

5、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以

及参与程度的模型是（）。[单选题]

A、费德勒权变模型

B、情境领导理论

C、路径—目标理论

D、参与模型(正确答案)

6、()是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条

件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事务所作的统-规定。[单选题]

A.公司简历

B.工作说明书(正确答案)

C.任职合同

D.岗位说明书

7、关于职业纪律，正确的说法是（）。[单选题]

A、职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具

B、职业纪律应该由企业管理人员单方面制定

C、遵守或违背职业的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神(正确答案)

D、坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现

8、满足地位需要的行为不包括（）[单选题]*

居住在合适的社区，参加俱乐部

具有执行官的特权

影响他人并改变他们的态度和行为

拥有舒适的轿车，合体的穿着(正确答案)

9、职业道德规范——“奉献”的可为性是指（）。[单选题]

A、人人可为(正确答案)

B、有利可图

C、只要想为，便可为

D、对他人的要求

10、符合“中国商业诚信公约”规定的做法是（）。[单选题]

A、宣传和树立“以商为本”的经营理念

B、建立和强化商品进货的免检、免验制度

C、倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D、对售出商品实行商品质量先行负责制(正确答案)

11、科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括[单选题]()

A.评估目标确定

B.评估方案制定

C.评估方案实施

D.评估方案修改(正确答案)

12、（）又称为“华德决策准则”。[单选题]

A、悲观决策标准(正确答案)

B、乐观系数决策标准

C、中庸决策标准

D、最小后悔决策标准

13、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同

等条件下优先招用被裁减的人员。[单选题]

A、3个月

B、6个月(正确答案)

C、9个月

D、12个月

14、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是()[单选题]

A.权大责小

B.协调工作量增加

C.过分强调局部利益

D.影响专业化水平(正确答案)

15、研究表明，组织承诺比()能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工

对组织整体全面和长久的认同.[单选题]

A.感情承诺

B.继续承诺

C.工作满意度(正确答案)

D.员工满意度

16、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。[单选题]

A、专项协议

B、劳动合同

C、要式合同(正确答案)

D、集体合同

17、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。[单选题]

A、案例分析和实践

B、自学、观察和实践(正确答案)

C、讲授、讨论和案例分析

D、自学、讲授和讨论

18、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）[单选题]*

A.具有管理潜能的员工(正确答案)

具有较高潜力的初级管理人员

负责核心流程战多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

19、人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。[单选题]

A、投资和收益之间的替代和互补关系

B、人力资本投资的内生收益递减

C、人力资本投资的社会效益变化规律(正确答案)

D、人力资本投资收益的变动规律

20、（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一

种方法。[单选题]*

岗位写实

岗位抽样

作业测时(正确答案)

活动记录法

21、影响工