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招聘过程中的小故事

求职小故事，藏在招聘启事中的试题

招聘启事刊登的第三天，多数应聘者还在眼巴巴地等着从当天的报纸

中找有关更正和补充的信息，小王、小张和小刘三人的求职信及有关求职

材料却已经寄到了公司人事主管的手中，此后，人事主管与小王、小张和

小刘相约面试。面试时，公司老总对三位小伙子的材料和本人都表示满意，

当即决定办理录用手续。

这个求职小故事告诉求职者，守株待兔的时代已经过去，主动出击，

充分利用信息，才能掌握先机。不要一味等待，很多的试题和机会其实就

藏在招聘启事当中。

拓展：求职故事的启示

失败经历：试讲时只重自我发挥忽视学生情绪而被校方拒绝。

周六一大早，我简单梳理一番后，便来到这家学校。我一口标准的

“伦敦”音和一沓各种证书让校长频频点头。半小时的谈话中，我已经认

为这份薪水不低的教师职位非我莫属了。

“丁零零”第二节上课铃响了，校长给我一本教材，把我带到

一间教室，让我给学生随便讲一节课。“唏，小菜一碟。”我心想。站到

讲台上，我颇为自信，稍作停顿，便抑扬顿挫、声情并茂地讲起课来。不

料，正当我讲得眉飞色舞的`时候，坐在教室后面的校长却示意我停下了。

回到办公室，校长告诉我说：“我很欣赏你的专业水平，也知道你在

大学里是个优秀学生，你来我学校任教应该是绰绰有余，可是你对我们学

校并不了解。我们主要是培养学生地英语的兴趣，让学生树立起学习的信

心，而你刚才的讲课却达不到这种效果，学生们听得昏昏欲睡，有的甚至

趴在桌子上睡着了你先回去吧，等我们讨论后再给你通知。”

我知道，这个通知不会再给我了。

启示：

知己知彼，方能百战不殆。在求职面试时，不仅要认清自己的实力，

更要看清对方的好恶。招聘人员知道，招聘不是选拔最优秀的，而是选择

最合适的。如果我们的招聘人员事先告诉应聘者“什么是合适”、“合适

的标准是什么”的话，我们的招聘是不是更高些呢?