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办公室工作职责

综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、绩效考核、综合协调、文秘、档案和行政事务的综合管理职能机构。

主要职责是：

(一)遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。

(二)负责公司员工劳动合同的管理。

(三)负责公司员工社会保险的管理。

(四)负责公司劳动人事、绩效考核、员工培训等人力资源的管理。

(五)负责公司人材需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退(辞)职等工作。

(六)负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、科档、人事档案的管理工作。

(七)按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。

(八)负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。

(九)负责公司会务管理。

1、负责公司日常接待工作。

2、负责公司信息化建设。

3、负责机关办公设备的管理、验收和交接。

4、负责各基层单位综合管理月度考核工作。

5、负责公司仓库的管理。

6、负责公司车辆的管理。

7、负责办公室标准化建设。

17、按时完成公司领导交办的其他工作。

办公室主任职责

(一)遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。

(二)协助和监督公司各种管理规章制度的建立、修订及执行，逐步实现公司工作的制度化、规范化和程序化。

(三)负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

(四)负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。

(五)负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，审核各种公文，把好文字关和政策关。

(六)负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或者代表领导参加公务接待和公务活动。

(七)负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。

(八)作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；

(九)催促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。

(十)负责审核各单位上报的基础资料(考勤考核表、

工作任务单、加班工资申请表等)。

(十一)负责本部门员工的评估与考核。

(十二)负责公司法律事务工作。

(十三)负责公司机关车辆和司机管理工作。

(十四)负责办公室标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁工作。

(十五)按时完成领导交办的其他工作。

办公室行政岗位

1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责上级机关和有关单位来文的接收登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。3、做好印信、文印、复印管理工作。

3、负责公司会议的通知，筹备、布置签到工作和会议室管理。

4、做好公司印刷品、办公设备耗材和本部门办公用品的管理。

6、负责公司会议室及办公室、闲置房钥匙的管理工作。

7、负责公司的库房管理。

8、负责公司日常后勤工作，包括车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。

9、负责公司员工绩效考核的管理。

10、负责制作公司员工月考核汇总表。

11、负责公司大事记的编写。

12、负责本部门每月项目付款申请表的上报审批。

13、负责本部门员工的考勤。

14、负责办公室标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁

工作。

15、按时完成公司领导交办的其他工作。

办公室人事管理岗位

1、遵纪守法，遵守公司的规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责员工招聘录用、竞聘上岗工作和员工管理(包括正式员工和返、外聘人员)。

3、根据人员的编制和岗位任职标准，及时调配人员。

4、根据公司需要，向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动等建议。

5、负责公司员工各种休假的审批、报批和办理相关手续。

6、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。

7、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的登记办理。

8、负责员工花名册的建立和变更，做好人事月报及年报报表工作。

9、负责员工换休、请销假的管理。

10、负责办理内部人事分配和调动手续。

11、配合行政做好人事档案(不包括高层领导)的建立和完善，公司档案的管理工作。

12、负责公司电话管理，公示各部门每月电话费用情

况。

13、负责办公设备的管理，验收和交接，并建立办公设备报表。

14、负责办公室和库房标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁工作。

15、按时完成公司领导交办的其他工作。