SHL笔试测评技巧.pdfVIP

SHL简介

SHL是全球权威人才测评内容提供商,在中国已有120家世界

500强企业正在使用SHL测评内容进行企业的招募考试和岗位评

估;SHL使用30种语言,在超过50个国家,为全球超过10,000家企业

用户提供个性测试、服务;30年来,SHL一直致力于向客户提供客观评

估工具,是全球最大、最专业的个性测评提供方;提供个性测评及能力

测评,客观评估能让企业根据被测者的真实能力和出色完成工作的潜

力来制订招聘和员工发展的决策;

SHL的站点上面有介绍笔试,面试流程,方法等.这里考试类型

介绍以及做题方法,还有模拟测试;常见的

verbal,numerical,diagram考试;注册一个帐号可以做下测试,然后

她给出结果,看你自己在所有测试人员中的位置,增加点信心

对有志于杀进外企的应届经管类毕业生限于北大而言,SHL公

司的试题基本上是一道必须跨越的门槛;至今为止采用他们的试题用

于入门筛选笔试并且大张旗鼓招聘应届生的公司有：KPMG,HSBC,渣打,

恒生其中KPMG的数字测试已经给翻译成了中文,在难度上降低了一

级;

策略：

一基本情况说明此类考试分为两部分,数字能力测试和文字能力测试,

就是阅读理解;数字测试是给出一张商业类型的统计图表肯定是用

EXCEL做的,要求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运算；文字

测试是给出一小段商业或者社会题材的文字,对文章的一些事实进行

辨认,考察理解程度;总得来说测试的能力主要包括按重要性降序排

列：英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感度首先要说明的

是,此种类型的能力测试属于压力测试;就是考中让你一面看表一面

发慌,考完让你很郁闷上半天：没做完尤其是数字能力测试;以我正式

上场三次考试的经验,状态最好的时候,我完成了35道题目中的34道,

仍然被迫猜了1道;不夸张的说,这个成绩可以在所有大陆参加同类

考试的参与者中排进top5%,在考虑到准确度之后;敢于这么说的原

因是,去年某银行的考试我在这项测试只完成到31道,依然进入了下

一轮;该银行在北大的笔试筛选率为10outof80;

二准备工作据该公司说,此类能力测试的设计可以让参与者真实反映

自身能力,通过模拟训练不会对结果有实质性影响;对此我的评论：老

外总是太低估中国学生的应试能力了,呵呵;有把握的说,按照本文的

提示进行对题型的熟悉和一定的练习,应试者可以在原有基础上至少

提高10％的成绩;第一步当然是熟悉题型,网上资源提示：

这里是SHL公司的大本营,主要看的有考题示例和免费注册后可以参

加的模拟考试;KPMG网站的考题示例这里都有,所以就不给出它的链

接了；当然那个模拟考试比实际考题难度要低一个以上档次,只可用

于熟悉,不能当成真实模拟;

再讲讲平时如何提高考试所需要的素质能力：

1.多看商业统计图表最好是英文文字说明,能够迅速抓住图中的各个

数字要素和相互的逻辑关系A

这个链接里有足够有兴趣练习的读者使用的图表;

2.强化英文阅读速度训练文字测试就不说了,考的就是这个,数字测

试也同样需要这个能力;基本上数字测试时没时间让你反复看提问文

字部分超过两遍以上;达到一眼看下去,看完一段大约50字的段落而

不需要眼睛往回扫描并且能准确把握全部直接和隐含意思,就够用了;

文字测试的单词难度基本不超过6级,你所需要准备的就是速度和准

确;

3.熟悉你的计算器我把最好一次依然没做完数字测试的原因归咎于

对计算器的那个MEMORY相关操作不熟练和某些题的题干看了两遍还

没看明白,呵呵;考试时提笔记下运算过程中产生的数据都是件奢侈

的事情;

三上场考试接到某牛行的电话通知,欣喜之余,要记得这只是漫漫征

程第一步,：当然由于考试的难度,也完全有大牛落马的可能,我知道

的就有不止一位大牛马失前蹄的;这考试对状态的依赖性实在很大;

进入考场挑选座位的时候尽可能找靠边但不太靠后的位置,靠边是为

了少受干扰,不靠后是不让前面无数的忙碌身影让你更紧张;上场的

时候在正式考试前有一个尝试例题熟悉题型的时间,注意把握1.集中

你的精力;这点往往是一些牛人所忽略的;考试一旦开始,就要用百米

冲刺的劲头让你的大脑高速运转,起动速度对你后来的时间分配非常

有影响;所以在看例题的时候就要对大脑预热,尽快进入状态;2.数字

测试的时候时常会有这样的机会：例题所用的图表也被正式考题