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70公司制度培训讲义构建科学的绩效评估与奖励机制;;绩效评估与奖励机制概述;;促进员工个人发展;;绩效评估体系建立;;;;奖励机制设计原则;;;;具体实施步骤与措施;;;;成功案例分享及启示;华为技术有限公司;谷歌推崇“OKR”(ObjectivesandKeyResults)目标管理法,通过设定明确、可衡量的目标来评估员工绩效。在奖励方面,谷歌提供丰厚的薪资福利和多样化的职业发展机会。;强化绩效与奖励的关联;总结回顾与展望未来发展趋势;;;;THANKS.
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