医院护理核心工作制度范本的变更与废止程序(1).pptx

汇报人：XX2023-12-2412医院护理核心工作制度范本的变更与废止程序

目录引言变更与废止程序概述变更程序详解变更程序详解废止程序详解实施过程中注意事项总结与展望

01引言Part

适应医疗改革和护理实践发展01随着医疗改革的深入推进和护理实践的不断发展，原有的医院护理核心工作制度范本已不能完全适应新的形势和要求，需要进行相应的变更与废止。提高护理质量和安全02通过变更与废止过时的、不合理的护理制度，进一步完善和优化护理工作流程，提高护理质量和安全，保障患者权益。促进护理专业化和规范化03推动护理工作向专业化、规范化方向发展，提升护士的职业素养和综合能力，提高医院整体护理水平。目的和背景

适用范围本程序适用于医院内所有与护理工作相关的制度、规范、流程等的管理和变更。适用对象医院内所有护理人员，包括注册护士、护理实习生、护理员等，以及参与护理工作的医生、医技人员等。同时，医院管理部门和相关职能部门也应遵循本程序进行护理制度的变更与废止工作。适用范围和对象

02变更与废止程序概述Part

变更程序定义变更程序是指对已有的医院护理核心工作制度范本进行修改、补充或完善的程序。变更程序意义随着医疗技术的不断发展和医院管理模式的不断更新，医院护理核心工作制度需要不断适应新的环境和需求。通过变更程序，可以及时调整和更新护理核心工作制度，使其更加符合实际需要，提高医院护理工作的质量和效率。变更程序定义及意义

VS废止程序是指对已有的医院护理核心工作制度范本进行废除或停止使用的程序。废止程序意义随着医疗技术的不断进步和医院管理模式的不断更新，一些旧的、不适应当前需要的医院护理核心工作制度需要及时废除或停止使用。通过废止程序，可以清除过时的、不合理的制度，为新的、更加科学合理的制度的制定和实施创造条件，推动医院护理工作的持续改进和发展。废止程序定义废止程序定义及意义

03变更程序详解Part

任何医护人员或相关管理人员均可对医院护理核心工作制度提出废止申请。申请废止申请人需提交废止理由、废止后可能产生的影响等相关材料。提交材料废止申请需经过科室主任、护理部主任、副院长等层级审批，确保废止的合理性和必要性。审批流程提出申请与审批

制度废止及后续处理制度废止经过审批同意后，正式废止相应的医院护理核心工作制度。后续处理对废止后的相关工作进行安排和处理，如制定新的替代制度、组织相关培训等。监督执行医院管理层和相关监督部门需对废止后的处理情况进行监督和检查，确保工作的顺利过渡和制度的有效执行。

04废止程序详解Part

由医院护理部门或相关科室提出废止申请，明确废止的制度名称、废止理由、废止时间等。申请废止申请提交至医院管理层审批，经过充分讨论和评估后，决定是否同意废止。审批流程提出申请与审批

包括制度过时、不符合当前医疗护理实践、存在安全隐患等。对废止可能带来的影响进行评估，如人员培训、患者安全、护理质量等方面。制度废止理由及影响分析影响分析废止理由

通过医院内部通知、会议等方式，将废止决定通知到相关科室和人员。通知方式针对废止制度所涉及的工作内容和流程，制定相应的衔接措施，确保工作的连续性和稳定性。例如，对于废止的制度中涉及的护理操作和规范，可以制定相应的替代方案或临时措施，以保障患者的安全和护理质量。同时，对于受影响的科室和人员，可以提供必要的培训和指导，帮助他们适应新的工作流程和规范。衔接措施通知相关人员并做好衔接工作

05实施过程中注意事项Part

在变更或废止制度前，应对现有制度进行全面评估，确保新制度能够保持连续性和稳定性，避免对医院护理工作造成不良影响。变更与废止前评估在制度变更过程中，应采取逐步推进的方式，确保医护人员能够逐步适应新制度，减少因制度变更带来的工作负担。逐步推进在实施新制度过程中，应及时收集医护人员的反馈意见，并根据实际情况进行调整，确保制度的合理性和可行性。及时反馈与调整确保制度连续性和稳定性

与其他部门协作在实施新制度过程中，应加强与医院其他相关部门的协作，共同推进制度的顺利实施。与上级部门沟通在制度变更前，应与上级卫生行政部门进行充分沟通，确保新制度符合相关法规和政策要求。及时通报进展情况在制度变更后，应及时向相关部门通报实施进展情况，以便获得必要的支持和帮助。加强与相关部门的沟通协调

及时响应与处理对于医护人员反映的问题和矛盾，应及时响应并处理，避免问题扩大化或激化矛盾。不断完善与改进在处理问题和矛盾的过程中，应不断完善和改进新制度，确保其更加符合医院护理工作的实际需求。建立问题反馈机制在实施新制度过程中，应建立问题反馈机制，鼓励医护人员积极反映问题和矛盾。及时处理可能出现的问题和矛盾

06总结与展望Part

回顾本次变更与废止程序成果本次变更程序对医院护理核心工作制度进行了全面梳理和评估，针对不适应当