医院护理核心工作制度范本的离职与退休程序.pptx

汇报人:XX2023-12-2477医院护理核心工作制度范本的离职与退休程序

目录CONTENCT离职程序退休程序离职与退休的影响离职与退休的原因分析应对离职与退休的措施总结与展望

01离职程序

离职申请时间离职申请方式离职原因说明员工计划离职应提前一个月向所在科室护士长或护理部提交离职申请。书面提交离职报告，或通过医院内部办公系统提交电子离职申请。在离职申请中，员工需简要说明离职原因，以便医院了解员工离职的动机和背景。提交离职申请

80%80%100%离职审批流程离职申请需经过所在科室护士长、护理部主任、人力资源部门审批，最终由医院领导批准。审批流程一般应在员工提交离职申请后的一个月内完成。审批结果应以书面形式通知员工，并告知离职生效日期和相关注意事项。审批流程审批时间审批结果通知作交接物品归还财务结算离职证明离职交接事项员工需与财务部门进行薪资结算，包括未领取的工资、奖金、补贴等。员工需归还医院的所有财产和物品，包括工作服、办公用品、设备等。员工在离职前需与接替人员或科室护士长进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。医院应为员工开具离职证明，以便员工办理相关手续和寻找新的工作。

02退休程序

提交退休申请申请时间员工应在退休前一个月内向所在部门提交退休申请。申请材料员工需填写《77医院护理核心工作制度范本员工退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、工作证明等。

部门审批人事部门审批院长审批退休审批流程医院人事部门应在收到部门审批结果后两周内完成审批，并将审批结果通知员工及所在部门。对于特殊岗位或重要职位的员工，需经医院院长审批后方可办理退休手续。员工所在部门应在收到申请后一周内完成审批，并将审批结果报医院人事部门。

员工退休后，医院将根据国家和地方政策规定，为员工发放退休金。退休金医疗保险其他福利员工退休后，可继续享受医院提供的医疗保险待遇。员工退休后，可根据医院相关规定享受其他福利待遇，如节日福利、慰问金等。030201退休后的相关待遇

03离职与退休的影响

离职或退休护士的离开可能会导致医院护理工作流程的中断，需要其他护士或新员工来接替工作。工作流程中断离职或退休护士原本承担的工作任务需要由其他护士来承担，可能会导致其他护士的工作负担增加。工作负担增加如果离职或退休护士是资深护士或具有特殊技能的护士，他们的离开可能会影响医院护理服务的质量。服务质量下降对医院护理工作的影响

离职或退休护士可能会失去稳定的收入来源，需要重新规划自己的经济生活。经济影响离职或退休护士可能会失去与同事和患者的联系，感到孤独和失落。社交影响离职或退休护士可能需要重新考虑自己的职业发展方向和目标。职业发展影响对离职或退休护士的影响

对其他护士的影响工作压力增加其他护士可能需要承担离职或退休护士原本承担的工作任务，导致工作压力增加。晋升机会变化离职或退休护士的离开可能会为其他护士提供晋升机会，但也可能导致晋升机会的减少。团队合作变化离职或退休护士的离开可能会影响团队合作和氛围，需要其他护士适应新的工作环境和团队文化。

04离职与退休的原因分析

年龄因素员工达到法定退休年龄或医院规定的退休年龄，需要办理退休手续。健康问题员工因身体健康原因，无法继续胜任岗位要求，需要离职或退休。职业规划员工个人职业规划发生变化，需要寻求新的职业发展机会，从而选择离职。个人原因

员工因家庭突发变故，如需要照顾年迈的父母或子女等，需要离职或退休。家庭变故员工配偶因工作原因调动到其他城市，员工需要跟随前往，因此选择离职。配偶工作调动员工因家庭经济负担过重，需要选择收入更高的工作，从而选择离职。家庭负担家庭原因

工作环境不佳员工认为医院工作环境不佳，如人际关系紧张、管理不善等，选择离职。晋升机会有限员工认为在医院内部晋升机会有限，需要寻求更好的职业发展平台，因此选择离职。工作压力员工因工作压力过大，无法继续承受，需要离职或退休。工作原因

05应对离职与退休的措施

完善护理人力资源配置通过实施护士轮岗制度，让护士有机会在不同科室工作，提高其综合能力和适应性，同时也有利于缓解部分科室护士短缺的问题。实施护士轮岗制度通过建立护理人力资源库，对全院护士进行统一管理和调配，确保各科室护理工作的连续性和稳定性。建立护理人力资源库根据各科室工作量和护士个人能力，制定科学合理的排班制度，避免护士因工作负担过重而产生离职意愿。制定科学合理的排班制度

加强护士职业培训和职业规划通过定期举办各类培训课程、学术讲座、实践操作等活动，提高护士的专业技能和知识水平。制定个性化的职业规划根据护士的个人特点和职业发展需求，为其制定个性化的职业规划，明确职业发展方向和目标，增强其职业认同感和归属感。鼓励护士参加专业认证考试鼓励和支持护士参加国内外各类专业认证考试，提升其