人事行政岗位说明书 1006.pdfVIP

天津正易物通网络科技有限公司岗位说明书—人事行政部

1.人事行政总监

职位名称人事行政总监所属部门人事行政部直属上级总经理

职位概要:

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,行政服务支持等各项工作,最大限度地开发人力资源,促

进公司经营目标的实现和长远发展。

工作内容：

全面统筹规划公司的人力资源战略，规划行政管理规章制度;

建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等

体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；

塑造、维护、发展和传播企业文化；

组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历.

培训经历:

◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经验：

◆8年以上相关工作经验，3年以上人事行政总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧：

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入

的认识，能够指导各个职能模块的工作；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及

政策;

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

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2。人事行政经理

职位名称人事行政经理所属部门人事行政部直属上级人事行政总监

职位概要:

负责人事行政部具体工作的实施，并承担招聘、绩效、劳动关系和薪酬管理工作。

工作内容:

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理制度及行政管理制度的贯彻执行;

协助人事行政总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实

际相符;

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施,

促进人员的优化配置；

与员工进行积极沟通；

根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，

及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利；

配合培训部门组织公司内部的岗前培训，岗中培训和企业外训；

配合人事行政总监做好部门内部人员的管理工作；

公司大型会务、活动的组织、协调与安排;

完成人事行政经理交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历.

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训.

经验：

◆3年以上人力资源管理相关工作经验.

技能技巧：

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、

薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的

实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

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3.人事专员

职位名称人事专员所属部门人事行政部直