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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

2023年人力资源师考试历年核心考点摘选附带答案

第1卷

一.单选题(共10题)

1.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗

请看正确答案：D

因人设岗

解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

2.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

请看正确答案：A

上级主管

解析：在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%—70%。

3.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的内生收益递减

B.投资和收益之间的替代与互补关系

C.人力资本投资的预期收益递减

D.人力资本投资收益变动与最优投资决策

请看正确答案：C

人力资本投资的预期收益递减

解析：人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

4.战略性人力资源管理制度（）。

A.以控制为主

B.正规性极强

C.以支持为主

D.把员工视为工具

请看正确答案：C

以支持为主

5.周期性失业属于（）失业。

A.总量性

B.结构性

C.摩擦性

D.选择

请看正确答案：A

总量性

6.下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（）。

A.创新能力

B.技能熟练程度

C.计划能力

D.经验阅历

请看正确答案：C

计划能力

7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平

B.最低工资(minimumwage)率

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

请看正确答案：B

最低工资率

解析：企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。

8.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。

A.平等原则

B.就高不就低原则

C.双方协商原则

D.就低不就高原则

请看正确答案：B

就高不就低原则

解析：用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。

9.笔试不具备的优点是（）。

A.可以大规模地进行评价

B.成绩评定较为客观

C.评价成本较

D.适用于各类能力的考评

请看正确答案：D

适用于各类能力的考评

10.确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

A.个性

B.共性

C.可塑性

D.成长性

请看正确答案：A

个性

二.多选题(共10题)

1.从业人员要做到公平公正,应（）。

A.按原则办事

B.见机行事

C.不惧权势

D.不徇私情

请看正确答案：ACD

按原则办事不惧权势不徇私情

2.影响课堂培训效果的因素包括（）。

A.参训者人数

B.教师的教学水平

C.课程的正式程度

D.培训内容是否充实，是否符合学员的需要

E.教学方法

请看正确答案：BDE

教师的教学水平培训内容是否充实，是否符合学员的需要教学方法

解析：影响课堂培训效果的因素主要包括：①教师的教学水平；②培训内容是否充实，是否符合学员的需要；③教学方法；④学员的学习态度。AC两项是教室布置的决定因素。

3.职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。

A.协调企业职工间

B.调节领导与职工

C.协调职工与企业

D.调节企业与市场

请看正确答案：ABC

协调企业职工间调节领导与职工协调职工与企业

4.企业