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2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年核心考点摘选附带答案

卷I

一.单项选择题(共10题)

1.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度

正确答案：D,

2.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

正确答案：A,

3.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层

正确答案：B,

4.关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

正确答案：B,

5.?安全重于生产?所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

正确答案：C,

6.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2013年11月四级真题]

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.控制能力

正确答案：B,

7.通知被录用者的重要原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则

正确答案：C,

8.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。

A.岗位写实

B.岗位分析

C.岗位观察

D.作业测时

正确答案：A,

9.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

正确答案：D,

10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

正确答案：C,

二.多项选择题(共10题)

1.使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。

A.获取岗位信息

B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类

C.选择等级参照物并划分岗位等级

D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

E.对岗位进行排序

正确答案：B,D,

2.下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()

A：向对方当事人主张权利

B：对方当事人同意履行义务

C：发生了不可抗力的事情

D：向有关部门请求权利救济

E：当事人因为某种原因中断仲裁

正确答案：A,B,D,

3.技术等级工资制由（）组成。

A.工资等级

B.工资等级表

C.工资等级线

D.技术等级标准

E.工资标准

正确答案：B,D,E,

4.符合办事公道要求的有（）。

A.坚持真理，一切照书本要求去做

B.不管当事人是谁，出了问题，就要各打五十大板

C.分清公私界限，不把公与私相混淆

D.说老实话，办老实事，做老实人

正确答案：C,D,

5.绩效考评的作用包括（）。

A.有利于促进劳动分工科学化

B.上级主管不必介入所有事务中

C.有助于员工正确认识估价自我

D.利于员工找到工作效率低下的原因

E.减少员工之间因职责不清引起的误解

正确答案：B,C,D,E,

6.下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()

A：任务与目标原则

B：专业分工和协作的原则

C：监督与实施原则

D：集权与分权相结合的原则

E：有效管理幅度原则

正确答案：A,B,D,E,

7.重大劳动争议的表现包括（）

A.一般劳动关系纠纷

B.消极怠工

C.罢工

D.示威

E.请愿

正确答案：A,B,C,D,E,

8.人力资源管理费用中，培训费用包括（）。

A.培训预算

B.培训前费用

C.培训中费用

D.培训后费用

E.培训评估费用

正确答案：B,C,D,

9.以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。

A.活动记录法的投入费用通常很低

B.活动记录法采集的信息真实可靠

C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式

D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容

E.日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记

正确答案：B,C,D,

10.在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

A.薪酬奖励

B.人事调整

C.职务晋升

D.人员培训

E.职责范围

正确答案：A,B,C,D,

三.不定项选择题(共2题)

1.当领