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医院人事工作制度-职工岗位聘用管理制度

为进一步深化人事制度改革，转换用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，优化人力资源配置，充分调动全院职工工作积极性，特制定此制度。

一、适用对象：全院在岗职工。

二、基本原则：坚持公平、公正、公开、择优原则和民主与组织考核相结合的原则。

三、在编职工岗位聘用管理

（一）岗位设置：

在编职工岗位应严格按照人社局核准的编制数内设岗，不得超比例设岗。医院在编人员岗位按照管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位设置。

（二）聘用条件：

1.遵纪守法，具有良好的职业道德；

2.具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；

3.适应岗位要求的身体条件：

4.上年年度考核结果为称职及以上。

（三）聘用程序和办法

1.人力资源科作为岗位聘用管理的执行部门，应对全院岗位进行清理，岗位数量足够的情况下，按照岗位的任职条件，直接聘任；若岗位数量有限，将釆取竞聘上岗的方式聘任。

2.人力资源科应根据《岗位竞聘管理办法》，对各岗位的职数、任职条件、竞聘办法等内容进行公示。

3.人力资源科对应聘人员的资格、条件进行审查，按照竞聘方案，对同一级别人员的各项信息进行收集和打分，并公布应聘人员打分排名情况、各级岗位空缺数；同时将竞聘岗位情况提交党政联席会研究。

4.经党政联席会研究确定并公示无异议后，制定医院《空缺岗位拟聘人员名单》和《岗位使用申请表》，上报区卫健委和人社局。

5.经上级部门审查批准后，按照国家政策规定，对聘任人员执行聘任岗位对应的岗位工资待遇。

（四）在编人员合同聘任及续聘

按照上级部门下发的入编聘用文件，在编人员入院后签订聘用协议，聘期一般为三年，每年年底进行年度聘期考核，主要考察职工政治素质、职业道德、工作实绩、团队协作、廉洁自律等方面，连续三年考核结果为合格、优秀的，进行续聘并续签劳动协议；考核结果为不合格的，按照上级部门有关要求进行调整工资待遇、解除聘用协议等处罚。

四、非编职工岗位聘用管理

（一）岗位设置：

非编人员岗位按需求设置，由科室报岗位需求计划，人力资源科统计报院办公会讨论决定岗位数。

（二）聘用条件：

1.思想政治素质较好，遵纪守法，具有良好的品行；

2.具有适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；

3.年龄符合岗位要求；

4.符合岗位所需要的其他条件。

（三）聘用程序和办法

1.招聘计划经党政联席会研究确定后，根据岗位条件、需求数量等在网上发布招聘简章。

2.人力资源科按简章进行审核并按程序按岗位进行招聘。

3.招聘到院后根据《XX人民医院非在编人员管理暂行办法》（XX人医[2021]XX号）规定兑现待遇。

4.符合岗位报名条件并通过国家专业技术资格考试合格人员，按规定聘任到上一级岗位并规定予以聘用。

（四）聘期考核及续聘

聘期一般为三年，期满后由科室、主管部门进行聘期考核，主要考察职工政治素质、职业道德、工作实绩、团队协作、廉洁自律等方面，考核结果为称职、优秀的，进行续聘并签订劳动协议；考核结果为基本称职或不称职的，进行待岗学习1-4个月、调离工作岗位、解除劳动协议等处罚。