原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
员工转正（晋升）表 NO：
部 门： 现职位： 转正? 晋升? 调资? 调动?
姓 名现薪金
自我评估
性 别文化程度
职 称 入职日期
专业
员工签名： 日 期：
1、道德与心理素质：
优
?
良
?
一般
?
差
?
2、敬业与诚信精神：
优
?
良
?
一般
?
差
?
3、业务与专业水平：
优
?
良
?
一般
?
差
?
4、与同事的合作表现：
优
?
良
?
一般
?
差
?
考核
5、出勤情况：
优
?
良
?
一般
?
差
?
容
6、遵守公司的各项规章制度：
优
?
良
?
一般
?
差
?
7、工作创造性：
优
?
良
?
一般
?
差
?
8、工作效率与业绩：
优
?
良
?
一般
?
差
?
9、团队精神：
优
?
良
?
一般
?
差
?
10、具有挑战更高的目标的态度：
优
?
良
?
一般
?
差
?
综合
优? 良? 一般? 差? 考核人：
考核
晋升
建议 后
调整后
基本工资
其
职位工资
月薪 中
职务
效益工资
部门经理
经
理：
初评意见
日
期：
行政人事部
经
理：
复核意见
日
期：
行政人事
副总经理审核意见
副总经理：日 期：
审批意见： 总经理：
填表日期： 年 月 日
日 期：
文档评论（0）