员工薪酬福利管理制度.docx

员工薪酬福利管理规定

目的和适用范围

为使公司员工的薪酬福利管理有所依据，贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司相关管理制度，特制定本管理规定。

本管理规定适用于公司总经理（含）以下全体员工。

薪酬管理的基本前提

坚持按劳分配的分配原则

按劳分配原则下的“以岗定薪”、“以责定薪”是确定员工薪酬水平的基本指导思想。

在某些特殊情况下（仅限于高管级员工）也可适当考虑“按需分配”和“以人定薪”的分配原则。

薪酬管理体系的基本构成

薪酬体系构成

薪酬体系由用以补偿员工工作付出的所有项目构成，包括工资、奖金、补贴和福利共计四项。

所有员工薪酬福利项目的总额定义为公司的直接人事费用。

关于薪酬体系的具体说明详见本管理规定第4条。

员工职级系统

公司所有岗位对应的职务等级参见下表所列，对表中未能列出的工作岗位对照相关岗位确定职级：

序

号

职级代

码

职级名

称

管理系列

任职岗位

业务系列

技术系列

1

E

高管

总经理副总经理

助理总经

理

营销总监

技术总监总工程师

财务总监

2

M

经理

部门经理、主任

分公司经

理

部门经理分公司经理

高级工程师

3

S

主管

主管专员

办事处主

项目经理

项目组长办事处主

工程师

任

任

4

A

助理

助理内勤出纳员

驾驶员

业务经理客户经理业务内勤

技术员

绩效考核管理

员工薪酬体系中部分项目的确定需以绩效考核的结果为依据，具体操作办法详见本管理规定第5条。

影响薪酬水平的因素

确定员工薪酬水平时，依据其重要性程度，应综合考虑以下因素的影响：

当地消费物价指数

有竞争力的行业平均收入水平

公司的盈利能力

公司内部平衡因素

全员目标年薪制

公司实行全员目标年薪制的薪酬管理办法（不含业务系列员工），即所有员工入职时依据其工作岗位和相应职级确定其标准年薪水平，同时依据其岗位职责确定绩效考核指标

（KPI）和每月应发工资标准以及年终奖金的发放基数，年底依据绩效考核成绩确定年终奖金的发放标准。

员工薪酬水平概算

各职级员工年度薪酬水平概算如下表：（金额单位：元）

职级

职级

年薪范

围

年薪

年度福每月应月度合考核系年终奖

利

发

高管 低位数

63,32

0

3320 3,500

计

42,00

0

数

0.3

金

18,00

0

高位数

147,3

20

3320

8,400

100,8

00

0.3

43,20

0

经理

低位数

高位数

37,82

0

93,32

0

3320

3320

2,300

6,000

27,60

0

72,00

0

0.2

0.2

6,900

18,00

0

主管

低位数

高位数

26,57

0

61,07

0

3320

3320

1,550

3,850

18,60

0

46,20

0

0.2

0.2

4,650

11,55

0

助理

低位数

高位数

15,32

0

32,12

0

3320

3320

900

2,160

10,80

0

25,92

0

0.1

0.1

1,200

2,880

表2.5各职级员工年度薪酬水平概算表

160,000

140,000

120,000

100,000

80,000

60,000

40,000

20,000

0

高管

经理

主管

助理

低位数高位数图

低位数

高位数

设计和调整薪酬管理体系的原则

员工薪酬总额的增长幅度不宜超过公司经济效益的增长幅度，员工平均实际收入的增长幅度不宜超过公司劳动生产率的增长幅度。

以员工德、能、勤、绩等指标综合考核员工薪酬水平，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高和有定量工作指标的岗位倾斜。

构造适当的薪酬档次落差，建立有利于提升员工工作积极性的激励机制。

薪酬体系构成

员工薪酬体系包括以下四个基本项目：工资、奖金、补贴和福利，即：薪酬 ＝ 工资 + 奖金 + 补贴 + 福利。各

个项目在全部薪酬福利总额中所占比例以下表为参考指导依据：

序号

项目

管理系列

业务系列

技术系列

1

工资

55%

35%

45%

2

奖金

20%

40%

30%

3

补贴

15%

15%

15%

4

福利

10%

10%

10%

合计

100%

100%

100%

工资（标准工资）

工资（标准工资）是指员工因完成例行工作内容而获得的报酬，包括基本工资和岗位（绩效）工资两项，即：

标准工资 ＝ 基本工资 + 岗位工资

基本工资

基本工资是公司支付给员工用于基本生活保障的工作报酬。公司全体员工的基本工资水平依据下表规定办理：（金额单位：元）

职级基本工资

职级

基本工资

高管

1600

经理

1200

主管

800

助理

400

岗位工资是依不同的职级和档次标准对基本工资进行的补充。公司全体员