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北方民族大学毕业论文（设计）

开题报告书

题目基于招聘广告中的就业歧视的现状及其分析

——以100个国外企业为例

姓名###

学号***********

专业公共事业管理

指导教师###

北方民族大学

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北方民族大学毕业论文（设计）

开题报告书

姓名周鹏院（部）管理学院课题性质调查研究

2007162公共事业管理课题来源导师提供

学号专业

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题目基于招聘广告中的就业歧视的现状及其分析

一、选题的目的、意义

（一）选题目的

本文通过搜集国内外100个企业的招聘广告进行，对这些招聘广告进行分析研究，探

讨国内外企业招聘广告中的就业歧视现象，弄清其现状，并对其劳动市场的劳动歧视现象

进行一定的探讨和分析，阐述主要的歧视因素。

（二）选题的意义

本研究具有重要的现实意义和理论意义：

1、现实意义：

中国是世界上老年人口最多、增长最快的国家。自上世纪改革开放以来，我国的经济

水平保持着较高的增长速度，GDP逐年增长，人民生活水平不断提高。我的市场经济体制也

不断的走向完善，劳动力市场是市场经济体制下的一个重要的方面，经济发展过程与劳动

力市场保持着紧密的联系，因此对劳动力市场歧视现象的研究具有十分重要的现实意义。

就业歧视是我国当前社会比较突出、普遍存在的问题。由劳动和社会保障部与中国人力资

源开发网联合开展的历时4个月的一项调查显示，2/3的求职者感到自己正或多或少地遭

遇就业歧视。另一份发表于人大与议会网的调查表明，应聘中遭受到对长相(气质)的明确

要求36%；应聘中遭受到对性别的明确要求（男女）21%；应聘中因为性别遭受到歧视（女

性）22.3%；报考公务员时因性别受歧视(女性)31.8%；所签合同对是否结婚、生育有限制

15.4%。该问卷调查针对包括北京、上海在内的国内10个大城市，发放调查问卷3424份，

采取小区入户调查的方式进行，在被调查者中，认为存在就业歧视的占85.5%，认为就业

歧视严重和比较严重的占58%。近年来，就业歧视不但有增无减，而且花样翻新，“性别歧

视”、“经验歧视”、“年龄歧视”、“身高歧视”、“户籍歧视”、“健康歧视”、“学历歧视”、

“地域歧视”、“血型歧视”、“相貌歧视”、“姓氏歧视”等凡此种种，不一而足。就业歧视

现象的蔓延是需要引起社会重视，并加以解决的问题，尤其是当这种现象泛化，以一种人

们所司空见惯的方式而存在时，其危害更加严重。因此，对就业歧视的研究具有很重要的

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意义。

2、理论意义：

（三）国内外研究现状

与生活质量的研究相比，老年人生活质量研究的产生和发展要晚的多，比如联合国教科

文组织直到20世纪80年代初才开始强调对包括老年人在内的弱势群体的生活质量进行研究。

20世纪90年代初，国内的学者开始关注老年人的生活质量问题，北京老年学学会就是在这

一时期开始尝试用老年人生活质量作为研究项目，1993年10月，上海首次举行了上海老年

人生活质量研讨会，1998年北京大学出版社出版了香港和内地老年学者共同编著的《中国内

地和相关地区老年人生活状况和生活质量研究》。

生活满意度作为衡量生活质量的重要主观指标，它于20世纪初的美国，并在80年代以

后逐渐趋于成熟。生活满意度的概念来自于对主观幸福感的研究，围绕主