医院护理核心工作制度修订版.pptx

  1. 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

$number{01}

医院护理核心工作制度修订版

2023-12-17

汇报人:XXX

目录

引言

护理组织管理体系

护理人力资源管理

临床护理服务规范

药品管理及使用规范

感染防控与消毒隔离制度

护理文件书写与档案管理

总结与展望

01

引言

1

2

3

推动护理专业化和规范化

通过修订和完善医院护理核心工作制度,推动护理工作的专业化和规范化,促进护理事业的可持续发展。

适应医疗改革和护理发展

随着医疗改革的深入和护理专业的不断发展,原有医院护理核心工作制度已不能完全适应新的形势和需求,因此需要进行修订。

提高护理质量和患者安全

修订医院护理核心工作制度旨在进一步提高护理质量,保障患者安全,提升患者满意度。

加强护士培训和教育

完善护理组织和管理

05

04

03

02

01

优化护理组织结构,明确各级护理人员职责和权限,加强护理团队建设和管理。

重视护士的职业素养和专业技能培训,提高护士的综合素质和专业能力。

推进护理信息化和智能化

强化护理质量和安全管理

更新护理理念和原则

强调以患者为中心、全面质量管理、循证护理等现代护理理念,明确护理工作的基本原则和职责。

建立完善的护理质量评估体系,加强护理风险管理,提高患者安全保障水平。

利用信息技术和智能化手段,提高护理工作效率和质量,减轻护士工作负担。

02

护理组织管理体系

负责制定全院护理工作计划、管理制度和操作规程,组织实施并监督检查;负责全院护理人员的培训、考核和调配工作,保障护理质量和安全。

设护理部主任一名,副主任若干名,下设护理教研室、护理质量与安全管理委员会等分支机构,各分支机构设专职或兼职人员负责具体工作。

护理部架构

护理部职能

科室护理团队组成

每个科室设护士长一名,负责本科室护理工作的全面管理;设若干名责任护士,协助护士长完成本科室护理工作;根据工作需要,可设专科护士、助理护士等岗位。

科室护理团队职责

在护士长的领导下,负责本科室患者的护理工作,包括执行医嘱、观察病情、实施护理措施、进行健康教育等;参与本科室的医疗查房、会诊和病例讨论等工作;负责本科室护理人员的培训和考核工作。

护理质量与安全管理委员会职责

负责制定全院护理质量和安全管理的规章制度、操作规程和评价标准;组织全院护理质量和安全的监督检查、评价和反馈工作;负责全院护理不良事件的调查、分析和处理工作;推动全院护理质量和安全管理的持续改进。

护理质量与安全管理委员会成员

委员会主任由护理部主任担任,成员包括各科室护士长、护理质量与安全管理专员等。根据需要,可邀请相关医疗、医技科室负责人参加委员会会议。

03

护理人力资源管理

特殊岗位护理人员配置

护理人员数量配置

护理人员结构配置

针对重症监护、手术室、急诊科等特殊岗位,配置具备相应专业技能和经验的护理人员,确保患者安全。

根据医院规模、床位数、患者数量及护理工作强度等因素,合理配置护理人员数量,确保患者得到全面、连续的护理服务。

按照护理人员的职称、学历、工作经验等条件,合理搭配护理人员队伍,形成梯队式人才结构,提高整体护理水平。

建立合理的薪酬制度,根据护理人员的职称、学历、工作经验、工作表现等因素确定薪酬水平,激发护理人员的工作积极性。同时,设立优秀护士奖、护理成果奖等荣誉奖项,表彰先进典型。

激励机制

对于在工作中表现突出、取得优异成绩的护理人员给予奖励,包括奖金、晋升等;对于违反规章制度、造成不良后果的护理人员给予相应的惩罚措施,如警告、记过、降职等。通过奖惩机制促进护理队伍的优胜劣汰和整体素质提升。

奖惩机制

04

临床护理服务规范

患者入院时,护士应热情接待,核对患者信息,安排床位,并介绍医院环境和相关制度。

接待流程

护士需在患者入院后24小时内完成初步评估,包括病情、心理、社会背景等方面,为后续护理计划提供依据。

评估流程

针对如感冒、发烧等常见疾病,护士应掌握相应的护理技能,如测量体温、观察病情变化等。

常见疾病护理

对于如心脏病、糖尿病等专科疾病,护士需遵循专业指南,提供个性化的护理措施,如调整饮食、监测血糖等。

专科疾病护理

儿童患者护理:护士在与儿童患者沟通时,应使用亲切的语言和态度,提供安全舒适的环境,同时关注儿童的心理需求。

老年患者护理:针对老年患者的特殊需求,护士应提供细致的生活照料,关注老年人的营养状况、活动能力等方面,提供个性化的护理措施。

以上内容仅为医院护理核心工作制度修订版的部分展示。在实际工作中,医院护理团队需根据具体情况不断完善和改进工作制度,以提供更优质的护理服务。

05

药品管理及使用规范

药品采购

01

医院应建立药品采购管理制度,明确采购流程、采购人员职责和采购药品质量标准。采购人员需具备药学专业知识,严格遵守药品采购规定,确保采购药品安全、有效、经济。

药品储存

02

医院应设立专

文档评论(0)

职教魏老师 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档