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薪资管理
目录
职务薪资管理
职能薪资管理
薪资奖励制度
（一）职务薪资管理
职员工资管理办法
一、?总则
1，?职员的各项工资待遇均依照本办法办理。
2，
本公司职员的各项工资待遇项目为：
A，?基本工资；
B，?加班费；
C，?奖金；
D，?补助费；
3，?下列款项须从工资待遇中扣交：
A，?工资收入所得税；
B，?产业工会经费；
C，?职工福利费；
D，?劳工保险费或人寿保险费；
E，?其他必要的款项；
二、?基本工资
1，?本公司职员的基本工资体系如下：
基本工资工资支给
职务加给
2，?职员的工资根据所任用的职务等级每月发给一次。
3，?在下列情况下对职员的工资不予扣减：
A，?按职员管理办法的规定履行请假手续者；
B，?因公出差者；
C，?奉调参加培训者；
D，?奉派外出考察者；
4，职员工资的核发采用工资点数制。
5，新进试用人员的起始工资标准规定如下：
A，无社会经验者：
B，有社会经验者：
6，职员的等级晋升按下列标准办理：
＃＃＃＃
7，本公司将每年的一月一日定为职员年度考绩晋级的标准时间。
三、?加班费
1，?职工加班按下列标准发给加班费，按月累计，于次月发给。
＃＃＃＃
2，?加班次数的计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。工作日加班每小时按?100%给付；节假
日加班每小时按?200%给付；春节加班每小时按?300%给付。
3，?从事日班工作后继续加班跨越午夜?12?点者为彻夜加班，除加班费照给外，还要比照昼夜轮班制的
夜间工作，另外发给夜班津贴。如加班至第二天凌晨三点半以后，可于加班完毕后休息至当日中午，
工资照发。
四、?奖金
（一）
员工奖金
1，
本公司年度营业如有盈余，将提拔员工奖励金于年底前发放，根据员工的勤惰及考绩进行
分配。其分配办法由总经理另行制定。
2，
3，
员工奖励金的计算期间为上年的?12?月?16?至当年的?12?月?15?日。
职员在当年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金根据实际工作月数按比从事贸
易计算，但下列人员不予发给：
A，
B，
（二）
辞职或停薪留职且在前条计算期间内服务未满三个月者。
受免职处分者。
春节奖金
1，
职员春节奖金的发放对象以元月?15?日的在职人员为限。但服务时间尚未满一个月者不予发
给。
2，
3，
职员中途到职、复职或申请停薪留职后，其春节奖金按实际工作月数比例发给。
职员在当年度中请假或旷职者，其当年度的春节奖金依下列标准计算扣除，最多以扣发一个
月为限。
A，
事假、病假累计每积满一日者，扣发相当于半日工资额的奖金。
B，
五、?补助
（一）
旷职累计每积满一日者，扣发相当于一日工资额的奖金。
婚丧补助费
1，
职员本人结婚时，申请相当于结婚当月一个月工资额的结婚补助费。服务未满六个月者减半
发给。再婚者不可申请。
2，
职员的父母、配偶或满?10?岁以上的子女死亡时，职员可出具死亡证明申请丧葬补助费
元。同一血系两人以上在本公司服务者，以一人申请为限。
（二）
生育补助费
职工本人或其配偶分娩或妊娠七个月以上死产时，如保险公司的生育给付不及事件发生当月一个
月工资所得，可就其差额出具证明及死产证明书，申请生育补助费。如果参加劳工保险未达到给
付期限，因而不能申请领取劳保给付，公司支给事件发生当月工资所得的一半。夫妻同在本公司
服务者，以一人申请为限。
一、?总论
1，
职务工资管理细则
本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理
办法的目的，特制定本细则。
2，
3，
凡本公司职工的工资待遇，除特殊规定之外，均为依照本公司办理。
本公司工资采用职务工资制，其体系如下：
基础工资：根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。
绩效奖金：根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。
月工资伙食津贴：根据法令规定核给。
加班津贴
夜勤津贴
工资待遇值勤津贴根据工作时间、工作性质、责任、环境等的差异分别确定。
主管津贴
特殊工作环境津贴
地区津贴
年终奖金――以基础工资作为计算基准，以考核成绩作为核发依据。
二、?工资等级标准
三、?津贴给付办法
津贴给付标准
本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下：
工资等级差
额
平日加班
节假日加班
春节加班
说明
A，?
A，?本公司职工的加班津贴：（单位：元/小时）
聘请人员的加班津贴标准：（单位：元/小时）
夜勤、值日（夜）津贴标准：（单位：元/日）
＃＃＃＃
4，特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制定标准，颁布实施，并向劳务科上报备存。
五、效率奖金核发办法
1，
目的：为使各分公司的绩效评核
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