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项目的奖金分配规章制度（精选3篇）

项目的奖金分配篇1

一、总体原则：

1、保证基本激励。每年都有的，今年也要有。这部分奖金通常不

会起到激励效果，但是不发奖金会对员工造成很大的不满意。

2、兑现承诺奖励。兑现公司承诺，这部分可以建立企业良好的信

用文化，满足员工个人期望。达到激励效果。

3、合理设立奖励名称。通过设立奖励名称发放奖金，明确公司价

值导向，体现公司员工关怀。

4、奖金分配权限层次。通过设立总经理奖励基金、总监奖励基金、

部门经理奖励基金，增加各层次管理人员奖金分配权限。

5、增加年终奖沟通环节。通过上下级之间沟通，明确员工拿到奖

金数额多少，依据什么，在全员中位置。做到奖励有理，达到激励效

果。

6、成本控制与未来发展。考虑公司未来发展，合理控制奖励成本。

二、分配方式：

1基本激励：一个月基本工资。（年中入职员工，按照加入时间核

算发放），

2承诺兑现：盘点公司全年对员工的承诺，通过评估团队、个人绩

效达成情况，发放奖金。

3奖励名称部分：

3.1全面奖励：（例）a、公司业绩贡献奖；b、团队业绩贡献奖。

3.2团队奖励：（例）a、优秀部门奖；b、新产品研发奖；c、项

目团队奖。

3.3单项奖励（针对部门特点设立单项奖励）：（例）a、优秀员

工奖；b、优秀新人奖；c、市场开拓奖；d、创新奖；e、服务之星奖；

F、合理化建议奖；g、特殊贡献奖。

3.4长期奖项：（例）a、团队业绩奖（部门全部奖金中的一部分，

作为未来一年部门活动经费使用）；b、员工教育发展基金（未来一年

个人、子女教育培训费用使用）；c、家庭健康保健基金（未来一年家

庭医疗费用报销使用）。

4奖金分配权限层次：

4.1总经理奖励基金，授予全年突出贡献的部门经理、员工个人。

奖金由总经理个人分配。

4.2总监奖励基金，授予主管部门经理、员工个人。奖金由总监个

人分配。

4.3部门经理奖励基金，授予主管部门优秀员工。奖金由经理个人

分配。

5奖项评比及奖金核算

5.1评比方案：各种奖项评比方案设定，奖励名称可根据部门特点

设置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。

5.2评比时间：20xx年12月20日——20xx年1月10日。

5.3奖金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。

6年终奖励沟通及发放

6.1全员沟通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。

6.2发放时间：20xx年2月10日前。

项目的奖金分配规章制度篇2

为加强对机关文书档案和违纪人员档案的管理，保证机关档案的

平安和合理利用，特制定本制度。

（一）机关文书档案是机关重要的机密材料，涉档人员应结实树

立保密保卫意识，确保机关档案的平安。

（二）档案管理人员要严格遵守保密制度。不得擅自转移、分散

和销毁档案；不得擅自提供档案或向别人泄露档案内容；不得擅自将

无关人员带入档案室。

（三）保持存档地段的清洁，严禁在档案柜旁存放不利平安的物

品，严禁在档案室吸烟。经常检查防盗、防火、防潮、防蛀设施，发

现问题及时报告并采取补救措施。

（四）查阅借用档案，必须经分管指导同意。外单位查阅档案，

须经主要指导批准并填写《查阅档案申请表》，同时由查阅档案单位

负责人和本机关分管指导签署意见后，方可查阅。查档人员只能查阅

经同意查阅的档案材料，不得在档案材料上圈画、涂改，不得拆换、

抽取、增添档案材料，未经批准不得复制、抄录和拍照档案材料。本

机关档案一般不外借，特殊情况经过批准后可以借用，但必须严格手

续，加强管理，借阅单位必须妥善保存，不得转借、毁损，借用时间

一般不得超过一个月。

（五）机关档案管理由办公室负责。文书档案管理按照县档案主

管部门的要求办理，原则时限在10年以上的文书档案应移送县档案馆

保存。机关各室立卷归档的文书档案，除需要移送机关档案室统一管

理的外，其余的档案由各室自行保存。

（六）档案管理人员工作如有变动，应认真做好档案及相关资料