员工奖惩制度005.docx

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管理体系文件—员工奖惩制度

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编号：YH-GL-005

目的

为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公平、公正、公开；鼓励和鞭策员工奋发向上，塑造有纪律的团队，创造优良的工作业绩，营造和谐的工作氛围。

规范员工行为，使员工清楚何事可为，何事不可为，严肃厂纪，引导员工正向思想。

2.0适用范围

亚辉模具实业有限公司全体员工。

相关名词解释

奖励：依优良事迹表现，分通报表扬、嘉奖、记小功、记大功四种；

惩处：依不良表现程度，分警告、记小过、记大过及解除劳动合同四种；

员工奖惩以教育和人性关怀为主；

员工奖惩记录将记入员工人事档案，并作为人事任免、绩效考核、奖金发放及加薪的重要依据。

突出表现为公司做出杰出贡献和创造巨大经济效益者。其奖金金额由总经理视其贡献程度核定。

突出

表现

为公司做出杰出贡献和创造巨大经济效益者。其奖金金额由总经理视其贡献程度

核定。

记大功

程度

具体行为及表现

嘉奖标准

1

为维护公司声誉及形象，有具体贡献；

2

遇有非常事故，临机应变处置得当；

一般

3

乐于助人，有突出事迹；

通报表扬

表现

4

工作积极热心，带头提前完成生产任务；

20元

5

组织推行项目有好表现；

6

其他符合给予通报表扬行为。

1

助人为乐或见义勇为受到政府表彰；

优良

2

优化生产、管理、安全等管理制度，确有特别成效；

记嘉奖

表现

3

推行、实施节约方案卓有成效；

100元

4

其他符合给予嘉奖行为。

1

对生产工艺有改良方案的，或在质量方面有合理化建议被公司采纳；

2

个人在工作岗位上有明显工作改善，业绩和效率提升或重大成果；

3

为保护公司财产，防止或抢救事故有功，使本公司利益免受损失；

优秀

4

发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故发生；

记小功

表现

5

积极参与扑救火灾事故,为公司挽回重大损失；

300元

6

举报盗窃分子，且协助公司破案；

7

举报他人违纪行为属实，挽回公司利益大于3000元；

8

其他符合给予记小功行为。

5.0惩处标准

警告

类 序

行为描述 罚款

别 号

小过加罚款

大过加罚款

解除劳动合同加罚款

1 上班时间未请假而外出办理私事；

20元 20-50元 100-200元 200-500元

√

考

2

无故旷工，又无正当理由者；

√

勤

3

连续旷工三个工作日或年累计旷工七个工作日

√

类

4

替他人刷卡或指使他人为自己刷卡（适应于介质类打卡）

√

5

未经公司同意离职；

√

1

未按公司规定着装，未佩戴厂证上班；

√

2

上班时间打瞌睡、闲谈等禁止行为；

√

3

上班期间利用电脑玩游戏；操作工在上班时间玩手机等；

√

4

工作时间争吵、互相谩骂；

√

5

未经允许私自使用他人电脑；

√

6

上级交办工作推动不力或拒不听从上级工作指派；

√

工

7

未经许可，利用公司车辆办理个人私事的；

√

作纪

8

9

不服从工作安排，或不尽职守在员工中造成恶劣影响，经

劝告仍不能改正；

违反工作纪律与生产规定，严重扰乱正常生产、工作秩序；

√

√

律

类

10

擅自离岗、脱岗、串岗、当班睡觉等造成工作延误或损失；

√

11

未能及时完成工作亦未及时向领导报告正当理由；

√

12

拒绝听从领导合理指挥或调遣，拒不完成正常工作任务，

经劝导仍不听从；

√

13

未经允许私自进入非工作所需区域，影响他人工作；

√

14

煽动或参与怠工、罢工或结伙闹事或不服从工作安排；

√

15

仿效领导签字，伪造、变造或盗用公司印信及私自涂改、

√

伪造公司重要文件；1 不按规定佩戴劳保用品；

伪造公司重要文件；

1 不按规定佩戴劳保用品；

√

2 未经审批进入重要物品仓库；

√

3 违规使用公司设备；

√

4 不按规定储存化学或危险品产生安全隐患；

√

5 隐瞒责任事故，包庇责任人或知情不报；

√

6 拒不配合或规避门禁检查；

√

7 违反公司有关消防安全规定，未造成损失；

√

8 在工作场所饮酒，在生产禁烟区吸烟；

√

9 未按标准制度作业，导致安全或异常事故发生；

√

10 发生事故后，隐瞒不报、谎报、歪曲事实或破坏现场证据；

√

11 未经授权或批准，而擅自移动消防设备或阻塞消防通道；

√

警告

类 序

行为描述 罚款

别 号

小过加罚款

大过加罚款

解除劳动合同加罚款

20元 20-50元 100-200元 200-500元

接

12

未持有特种作业证书，违规使用公司机动设备，

√

上

如叉