原创力文档- 1、本文档共11页，其中可免费阅读4页，需付费160金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第一章——培训与开发的区别
培训与开发的区别：培训与开发是两个有所不同但紧密相关的概念。培训主要包含向员工传授当前某项任务或工作所需要的知识和技能；开发拥有一个更长期的关注焦点，更加强调和关注为未来工作任务做打算。
员工培训：更为具体、着眼于当前工作、获得与工作相关的知识和技能、改善业绩
员工开发：更为总体、着眼于未来、有益于未来的利益、完成工作成绩感
员工培训与开发的概念：是指组织为了使员工获得或改良与工作相关的知识、技能、动机、态度和行为，所做的有方案的、系统的的各种战略人力资源投资活动，借以有效提高员工作绩效。其重点在于通过有方案地学习、分析、确保并援助个人提高相关关键技术和能力，
文档评论（0）