安全积分制考核实施办法1 - 规章制度.docx

周期内，积分部门因人事及归属发生变动,接任人自动延续并承担接件6.1EHS－４０-0０１《安全生产管理及委员会工励自动取消.5.3。3对获得年度安全总积分前三名的部门及部门

周期内，积分部门因人事及归属发生变动,接任人自动延续并承担接

件6.1EHS－４０-0０１《安全生产管理及委员会工

励自动取消.5.3。3对获得年度安全总积分前三名的部门及部门

极配合监管机构对本办法的执行。5程序5。1积分类型及方式5。

版本

A

修改摘要

新建

制定/修改日期

２０１

1-12-20

制订

审核

批准

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变更履历

制定/修改人DＣN编号

唐名强

姓名职位签名日期

唐名强安保办主任

孙岳副总经理

李锋常务副总

１目的

为全面贯彻落实安全生产责任制,直观量化反映公司各部门阶段性安全生产管理状况,进一步深化和促进公司安全管理向制度化、标准化、规范化、习惯化发展，鞭策和激励公司各部相关管理人员自觉履行安全监管职责,主动加强部门安全生产管理工作的积极性,不断提高全员集体荣誉感和主人翁责任意识，有效保障公司各阶段安全目标达成,公司安委会经综合评估分析前期安全生产数据，并结合公司各部目前实际情况，特制定本办法.

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发),并给予适当的现金奖励；5

发),并给予适当的现金奖励；5．3.2上述奖励均需以公司达成

人隐私或保密内容时，经安委会领导审批,可不予公布具体加分内容

1安委会负责统筹监督公司“积分制”考核工作，并负责对考核争议

各部门执行安全绩效考核外，还将依据公司“安全生产一票否决制

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2范围

本办法适用于深圳市大富科技股份有限公司各部门和人员(各分公司可参照本办法执行）

3定义无

4职责

４.1安委会负责统筹监督公司“积分制”考核工作，并负责对考核争议项目的最终裁决;4.2管理部负责“积分制”涉及部门与个人“一票否决制”规定处罚内容的具体执行；４.3安保办负责实施安全“积分制考核,并协助和监督相关部门落实奖惩；

4。4各部门应积极配合监管机构对本办法的执行。

5程序

5。1积分类型及方式

5。１。1由于公司各部门工作性质和风险等级各不相同，为突出事故防控重点,安委会特将公司现有部门按生产与职能划分为ＡB两类，A类部门是本次积分考核的重点，B类部门暂不参与考核，但若B类部门发生公司限制等级安全事故时,公司将依据“安全生产一票否决制”规定对事故部门及相关责任人员执行处罚.

5．1.1。1A类部门：由公司安委会委员单位组成，分别是：电装部、机加部、压铸部、工模部、电镀部、质量部、工具车间、仓储部、设备部、工程部、管理部、ＳMＴ部；

5。1。1.２Ｂ类部门:除A类部门以外的所有职能部门，包括：财务部、计划部、采购部等。５.1．２部门安全积分类型由月度标准积分、主动积分、预设安全管理任务积分三种组成;

５.1.2.1月度标准积分：公司赋予各部门每月完成预定工作内容相同的标准积分（1000分），部门完成预定工作内容将获得相应分值奖励,期间若部门发生扣分事项将对应标准扣减相应分值，直至单项积分扣完为止；

５。1．2。2主动积分:部门及部门人员主动达成《安全积分制考核评分标准》中加分项目条件，并由公司安委会领导审核批准后,公司将给予相应分值奖励，符合公司奖励条件的，安委会将同步报请公司管理部依据公司规定予以相应等级奖励;

5．1．2.3预设安全管理任务积分:积分部门完成预设工作任务并顺利通过安委会验收合格,公司依据达成预设目标困难程度赋予固定分值奖励（各部门相同）,预设安全管理任务由安委会领导根据公司各阶段实际安全生产情况和需要另行拟订和发布。

５.1．3安全积分制考核由安委员统筹,并由安保办每月统计与汇总后提交安委会进行审议，确认无误

报安委会领导批准后通报全厂;

５。1.４月度标准积分和主动积分，由安保办每月初完成上月的积分统计工作，预设安全管理任务积

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条件时,由安保办负责向公司申请奖励，如主动积分项目涉及员工个此项固定积分的１

条件时,由安保办负责向公司申请奖励，如主动积分项目涉及员工个

此项固定积分的１0%以示惩戒；５.2．６若部门前期通过公司预

分,每个独立积分考核周期结束后由公司安委会根据实际情况，相应

票否决制”规定处罚内容的具体执行；４.3安保办负责实施安全“

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分由安委会负责人按照预定的验收日期，授权或召集相关机构人员进行现场检查验收；

５。１。5公司