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员工优势使用对开发式创新行为的影响机制研究

摘要

随着VUCA管理时代的到来，企业面临越发动荡的竞争环境，创新作为企业构建核

心竞争力的重要来源（BrownEisenhardt，1997）一直备受学术界及实践界的重视。开

发式创新因具有低风险低收益，有助于企业稳步提高运行效率的特点（杨博旭等，2019）

而备受青睐，因此对于员工开发式创新行为驱动路径的挖掘意义重大。并且随着人才管

理思维由“补短板”向“重优势”逐渐转变，积极心理学中的优势使用理论表明员工优

势使用有益于员工的成长和发展，员工优势使用与创新行为之间关系研究也成为对于员

工开发式创新行为驱动路径挖掘的重要方向。

创新作为一项复杂的活动，兼具探索和开发的双重属性特征（March，1991），尤其

是从个体微观层面对优势使用与个体不同类型创新行为的研究仍有进一步的挖掘空间。

开发式创新是在原有基础上进行改进，是对原有知识和资源的再利用，这与员工优势使

用作为重要的个体资源特性十分契合（Littmanetal.，2017）。并且已有学者研究指出个

体对于创新行为具有倾向性，个体一般倾向于从事风险小、耗时短、难度低的工作，因

此更加愿意实施员工开发式创新行为（宋锟泰等，2020）。基于此，本文构建了员工个

体层面中员工优势使用对员工开发式创新行为的研究模型。

本研究在借鉴相关已有研究的基础之上，结合资源保存理论，通过资源视角从员工

个体层面出发进行实证研究，将员工优势使用行为和员工开发式创新行为分别作为前因

变量和结果变量，以构建相应的研究模型。此外，为进一步更好从个体视角研究员工优

势使用对于员工创新行为的影响，本研究引入工作心理控制源作为调节变量探讨个体归

因差异下的影响效应，从而能够更好了解个体微观层面下员工开发式创新行为的边界条

件。

本研究先通过发放预调研问卷对变量测量量表信效度进行初步测量，确认好问卷内

容后，再次发放问卷展开正式调研，共收集到356份员工有效数据用于实证检验研究。

本研究运用SPSS26.0、PROCESS插件和AMOS26.0对数据进行了研究假设检验，检验

结果表明：（1）优势使用正向影响员工开发式创新行为；（2）心理资本在员工优势使

用与员工开发式创新行为之间起着中介作用；（3）工作心理控制源负向调节员工优势使

用与心理资本之间的关系；（4）工作心理控制源对心理资本在员工优势使用与员工开发

式创新行为间起有调节的中介效应。

以上所得的研究假设结论为加深研究员工优势使用和激励员工开发式创新行为提

供理论支撑，为管理活动提供了一定的借鉴：（1）重视员工个体优势挖掘，促进员工优

势使用；（2）强化员工心理资本，关注员工工作心理控制源水平；（3）协调组织创新

述求，管理员工创新行为动向。

I

摘要

本研究在员工优势使用、员工创新行为等领域为理论研究做出了一定贡献，同时具

备一定实践意义。就学术价值而言，本文整合了组织中重要的员工行为特征及情绪反应，

进一步探索了优势使用与员工创新行为之间的运作机理，在一定程度上丰富了本土的相

关研究成果。就实践价值而言，本文的研究成果一方面有助于组织更好地认识优势使用，

了解员工工作行为的影响路径，进而更好地激发员工主观能动性；另一方面也有助于组

织更全面地认识员工个体创新行为中员工开发式创新行为的驱动路径，能够帮助管理者

有的放矢，更好地激发员工开展相应的创新行为。

关键词：员工优势使用；心理资本；工作心理控制源；员工开发式创新行为

II

员工优势使用对开发式创新行为的影响机制研究

Abstract

WiththearrivaloftheVUCAmanagementera,enterprisesarefacinganincreasingly

turbulentcompetitiveenvironment