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2023年(组织行为学)能力知识试
题
与答案
一、选择题
1、明茨伯格提出管理者扮演着十种角色可被归入三大类为
()
A、人际角色、领导力和决策角色
B、领导人、决策角色和计划角色
C、人际角色、信息角色和决策角色(J)
D、信息角色、决策角色和资源分配
2、根据赫兹伯格的双因素理论,下列哪个因素与工作不满
意度无关?O
A、与主管的关系
B、薪资
C、工作保障
D、成就感(√)
3、哪个理论提出“个人会根据行为所产生某种结果的期望,
以及此结果对个人吸引力的大小,而又某种行为的倾向“?()
A、权变理论
B、公平理论
C、强化理论
D、以上都不是(J)
4、对于群体与团队的差异比较,以下哪个说法有误?()
A、群体成员技能是相同的;团队成员技能是互补的(J)
B、群体之间不一定形成协同效应;团队要有积极协同效应
C、群体注重个人责任;团队兼顾个人与彼此间的相互责任
D、群体着重个人的工作成果;团队着重集体的工作成果
5、相对于个人决策,以下不是群体决策的优点的有()
A、信息的全面性
B、结果的可接受性
C、观点的多样性
D、更高效率(√)
6、以下哪一项不属于沟通障碍?O
A、选择性知觉
B、经常使用回馈(J)
C、信息过载
D、过滤作用
7、费德勒权变模式认为一个管理者的领导风格是()
、
A可以因环境而变
B、会随着职位调整而改变
C、稳定不变(√)
D、会随年纪而变
8、个体在群体中工作不如单独工作时那么努力的倾向称为
O
A、从众
B、社会惰化(J)
C、社会促进效应
D、群体偏移
9、以下对冲突的理解正确的是()
A、对组织而言,冲突具有破坏作用,需要尽可能避免。冲
突具有正反两面的作用(J)
B、沟通、结构以及个人等因素存在的问题是冲突形成
的充分条件说是必要条件
C、认知和人格化阶段才真正显现冲突,在此之前只是潜在
的冲突。
D、以上说法都不对
10、以下属于强制性权力的是O
A、专家权
B、奖惩权(√)
C、魅力影响力
D、情感影响力
11、“衣食足然后知荣辱”是属于何种激励理论的论述?
()
A、公平理论
B、期望理论
C、双因素理论
D、需求层次理论(J)
12、主管可能因为不喜欢部属的某些行为如抽烟,而在其
他所有项目都给与负面评价,称之为:()
、
A近因效应
B、晕轮效应(J)
C、首因效应
D、定势效应
13O
、是为了检验信息沟通的效果,即接收者是否完全接受
和理解了信息。
A、渠道
B、解码
C、反馈(√)
D、编码
14、以下说法错误的是:()
A、如果把学习中的失败归因于能力低这个稳定的内因,则
他未来会加倍努力。(J)
B、如果把失败归因于自己不努力这个不稳定内因,则会增
强以后的努力行为。
C、如果把失败归因于不稳定的外因,则一般不会影响人的
积极性。
D、如果把失败归因于稳定外因,则可能降低行为者的自信
心和积极性
15、主张领导者要考虑追随者的特质和技能上的差异的领导
理论是()
、
A特质理论
B、行为理论
C、管理方格理论
D、情境理论(J)
16、以产品、顾客为基础进行的组织的部门设计适合以下哪
种结构?O
A、职能式组织结构
B、事业部式组织结构(√)
C、矩阵式组织结构
D直线式组织结构
17、对费斯汀格的认知失调理论描述错误的是O
A
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