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严禁性骚扰的职场行为准则

一、背景介绍

性骚扰是指以性行为为目的或以性别为歧视对象的言语、行为或其他不良行为。在职场中，性骚扰严重影响了工作氛围和员工的心理健康，破坏了企业的形象与声誉。为了维护职场的秩序与和谐，制定严禁性骚扰的职场行为准则势在必行。

二、定义及范围

1.定义：性骚扰是指任何以性为目的或性别作为歧视对象的言语、肢体接触、目光、默示或行为。

2.范围：本准则适用于所有公司员工，包括全职、兼职、临时工和实习生等。

三、严禁的性骚扰行为

公司坚决禁止以下性骚扰行为的发生，一经发现将严肃处理：

1.言语骚扰：包括但不限于使用粗俗、下流的言辞，发布含有恶搞、挑逗性暗示的言论，以及传播含有色情、侮辱他人或涉及性别歧视的笑话。

2.非言语骚扰：包括但不限于盯视、挤兑、揩油等肢体接触和肢体语言的行为。

3.性暗示：使用挑逗性的目光、表情或姿态，以及发出与性相关的暗示，对他人造成困扰和不适。

4.手势及物品：对他人做出具有性暗示或侮辱性的手势，并向他人展示或赠送具有性别歧视意味的物品。

5.微信和社交媒体：通过微信、QQ等即时通讯工具、社交媒体或类似平台，向他人发送涉及性别歧视、不良言论或图片等。

四、预防与制度保障

为了有效预防性骚扰行为的发生，公司制定如下制度保障：

1.软性策略

（1）员工宣传：通过举办职场道德与文明礼仪培训，普及员工关于性骚扰的认识和了解。

（2）明示禁止：在公司内部公示栏、员工手册等渠道明确宣告严禁性骚扰行为。

2.硬性规章制度

（1）建立投诉机制：设立专门的举报电话、邮箱，并明确处理流程，鼓励受害者及时举报性骚扰行为。

（2）严肃惩处：对于被发现有性骚扰行为的员工，依据公司规定进行处罚，包括但不限于警告、暂停工资、停职、解雇等措施。

（3）保密与报复预防：要求公司内部所有参与处理性骚扰事件的人员对投诉受害者进行保密，并采取预防报复性行为的措施。

五、应对措施

对于受到性骚扰行为的员工，公司将提供以下支持和帮助：

1.心理支持：为受害者提供心理咨询和心理辅导服务，帮助其调整情绪和恢复自信。

2.保护隐私：对于举报性骚扰的受害者，公司将严格保护其个人隐私，并避免进一步的曝光。

3.法律协助：受害者如需寻求法律援助，公司将提供必要的支持和配合。

六、倡导文化与持续改善

公司将通过以下途径倡导良好的职场文化，持续改善职场环境：

1.倡导平等：营造尊重与平等的工作环境，促进员工之间的互相尊重和友好合作。

2.品牌宣传：通过公司官方网站、社交媒体、企业文化活动等途径传达公司的零容忍性骚扰的立场。

3.定期培训：定期组织员工参加道德职业的培训和沟通活动，加强性骚扰防范意识的培养与提升。

七、结语

建立严禁性骚扰的职场行为准则是确保公司和员工和谐共处的重要保证。通过明确的定义、禁止范围、制度保障和应对措施，我们将共同维护一个尊重、公正、和谐的职场环境。只有减少性骚扰行为的发生，才能促进企业的发展和员工的全面进步。