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2023年海南中级主管护师考试考前冲刺卷

（3）

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的

是____

A.相互作用观点

B.现代企业管理制度观点

C.人文主义观点

D.传统观点

E.人际关系观点

2.有效控制的特征是____

A.强调例外

B.强调综合

C.与计划相一致

D.控制方法应具有科学性

E.有畅通的信息传递渠道

3.协调的作用有____

A.目标导向

B.勤于沟通

C.利益一致

D.整体优化

E.调动员工积极性

4.确定护理人员编设的主要依据是____

A.医院的规模

B.医院的经济状况

C.医院的类型和等级

D.满足病人的护理需要

E.护理人力资源的情况

5.“坚持以目标为导向，目标应具体”体现了计划工作原则

的____

A.目标可行性原则

B.弹性原则

C.可考核性原则

D.重点原则

E.目的性原则

6.下列描述中不属于组织文化的特点是____

A.自觉性

B.综合性

C.文化性

D.有效性

E.整合性

7.测量生活质量的主观指标是指目标人群____

A.疾病状况

B.生活的经济环境

C.生活的文化环境

D.生活的物理环境

E.对生活满意程度的感受

8.个案护理的缺点是____

A.护理缺乏整体性

B.对护士业务知识要求较高

C.护士工作压力大

D.护理缺乏连续性

E.对管理者要求高

9.考虑制定计划的前提条件是指计划工作的____

A.方案条件

B.辅助计划条件

C.预算条件

D.人口条件

E.假设条件

10.系统方法对应的原则包括____

A.动力原则

B.动态原则

C.反馈原则

D.效益原则

E.整体原则

11.护理人才的个体结构不包括____

A.品德结构

B.年龄结构

C.智力结构

D.能力结构

E.知识结构

12.根据双因素理论，属于激励因素的是____

A.改善护士站环境

B.改善护士关系

C.购置新工作设备

D.外出学习进修机会

E.加强护理安全防护措施

13.属于危害健康行为的是____

A.自我保健行为

B.C型行为

C.求医行为

D.患者角色行为

E.遵医行为

14.管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有____

A.财、物、信息、空间和时间

B.人、财、物、信息、时间

C.人、财物、资料、空间、时间

D.人、财、物、信息、空间、时间

15.护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵

循的管理原理是____

A.系统原理

B.人本原理

C.动态原理

D.效益原理

16.与现代管理人本原理相对应的原则是____

A.整分合原则

B.价值原则

C.弹性原则

D.能级原则

17.医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系

统特性的____

A.整体性

B.相关性

C.层次性

D.目的性

18.马斯洛的人类需要层次论着重研究____

A.生产过程中工人的劳动效率

B.一般管理原理和管理效率

C.人的需要、动机和行为

D.生产过程中的工人的劳动士气

19.在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量

的成果是____

A.宗旨

B.目的

C.目标

D.策略

20.计划的特征不包括____

A.目的性

B.纲领性

C.组织性

D.效率性

21.管理职能中最基本的职能是____

A.人员管理

B.控制

C.计划

D.领导

22.组织长期计划一般由____制定

A.中层管理者

B.被管理者

C.高层管理者

D.基层管理者

23.对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到

____

A.保证人尽其才

B.保证人员质量

C.保证人员数量

D.加强人员培训

24.个人制定所从事工作的发展目标。确定实现目标策略的

过程称为____

A.职业生涯

B.职业路径

C.职业规划

D.职业发展

25.个人实现发展目标而采取行为的内在动力称为____

A.职业发展

B.事业素质

C.职业期望

D.职业成功

26.护理人员的考核和评价，关键指标是____

A.工作数量

B.工作质量

C.工作绩效

D.工作结果

27.护理人员排班应遵循的首要原则____

A.满足病人的需要

B.有效利用资源

C.降低人力成