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第一章人力资源概述

一、单选题

1．下列不属于人力资本的投资形式的是（D）

A．教育和培训B．迁移．医疗保健CD．婚姻

2．下列不属于人力资源质量构成要素的是（D）。

A．体质．工作能力B．掌握的知识C．年龄D

二、判断题

1．“人力资本之父”的西奥多.舒尔茨认为，人力资本是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传

获得的，另一种能力是后天获得的。（√）

2．彼得·德鲁克指出：“企业只有一项真正的资源：人”。（√）

三、名词解释

1．人力资本：体现在具有劳动能力（现实或潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、

体质与健康）表示的资本

2．人力资源：人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和

四、简答题（2*6=12）

1．根据下图，简述为什么说人力资源是企业的首要资源？

企业是组成社会经济系统的细胞单元，是社会经济活动中最基本的经济单位之一，是价值创造最主要的组织

形式。

企业要想正常运转，就必须投入各种资源，而在企业投入的各种资源中，人力资源是第一位，是首要

的资源；人力资源的存在和有效利用能够充分激活其他物化资源，从而实现企业的目标。

人力资源是保证企业最终目标得以实现的最重要、也是最有价值的资源，是企业生存和发展的必备资

源。

2．简述人力资源的性质。

能动性。人，作为人力资源的载体，其能动性表现为主体，即人，能够自我强化、选择职业、积极劳动等。

时效性。必须在人的成年期对其进行开发和利用；人力资源的这种时效性，说明了人力资源无法储存

增值性。在一定的范围内，人力资源是不断增值的，创造的价值会越来越多

社会性。人所具有的体力和脑力明显受到时代和社会因素的影响

可变性。在使用过程中人力资源发挥作用的程度可能会有所变动

可开发性。教育和培训是人力资源开发的主要手段，也是人力资源管理的重要职能，人力资源开发具有投入少、

产出大的特点

3．人力资源和人力资本的关系

联系：都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力。现代人力资源理论大都是

以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益

的核算时基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时

产生的。

区别：在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价

获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回，与社会价值的关系应当说是

一种由因索果的关系。而人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要的贡献作用，

与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。

两者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多

少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题，即投资能否带来收益以及带来多少收益的

问题。人力资源是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济

发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强

它们的计量形式不同。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被

组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本，如果从生产活动的角度看，往往是与流量核算相联系的，表现

为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗；如果从投资活动的角度看，又与

存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结

第二章

一、填空题

1．米尔科维奇和布德罗按照人力资源管理的发展历程提出的四种人力资源管理模式为工业（或产业）模式、投资

模式、参与模式、高度灵活模式。

2．人力资源管理的功能主要体现为四个方面吸收、维持、开发、激励。其中激励功能是核心。

1

3．人力资源管理与