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人力资源主任岗位的职责说明范文
职责：
1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案，推动薪酬和绩效体系地落地;
2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写人工成本分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议;
3、负责薪酬福利计发，内部审计后形成薪酬福利分析报表;
4、负责薪酬核算，形成月度工资报表;
5、负责组织实施员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;
6、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，处理体系落地事宜。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，____年以上薪酬绩效管理工作经验;
____具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，精通E____cel，PPT;
____具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;
____具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。
人力资源主任岗位的职责说明范文（二）
职责：
1、负责统筹人力资源的工作，合理管控成本;
2、负责管理公司培训模块，具有丰富培训经验，结合公司要求培训员工各方面的技能和心里素质;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告;
5、领导安排的其他工作。
要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历;
2、五年以上人事行政管理经验，有独立工作能力和管理经验;沟通能力及组织能力强，善于培养和督导下属的工作;
3、熟悉国家人力资源政策及法律法规;
4、有丰富的培训管理经验优先考虑;
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
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