2023年秋华中师范大学组织行为学在线作业 .pdfVIP

(单选题)1:()是人对客观事物与否符合自己需要而产生的态度的体验。

A:知觉

B:动机

C:情绪情感

D:价值观

对的答案:

(单选题)2:提出向性说的观点，并将人的性格分为外向型和内向型的心理学家是____。

A:阿德勒

B:李波

C:培因

D:荣格

对的答案:

(单选题)3:按照美国密歇根大学组织行为学专家约翰·威根对组织行为学技能的划分，那种只会按照基本

的规则和办事程序做事的人属于()。

A:本本型

B:本本与情景结合型

C:能力型

D:纯熟型

对的答案:

(单选题)4:莱维特觉得组织是个多变量的系统，它包具有变革互相作用的四个变量，即()。

A:规模、目的、人员、环境

B:构造、任务、人员、技术

C:性质（或行业）、目的、技术、环境

D:构造、任务、技术、环境

对的答案:

(单选题)5:双因素理论是由心理学家____提出的。

A:亚当斯

B:弗隆

C:斯金纳

D:赫兹伯格

对的答案:

(单选题)6:公司的经营哲学属于公司文化的哪一种层面____。

A:物质层面

B:制度层面

C:精神层面

对的答案:

(单选题)7:哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心____？

A:多血质

B:粘液质

C:胆汁质

D:抑郁质

对的答案:

(单选题)8:行为改造理论是在()上提出的。

A:强化理论

B:盼望理论

C:需要层次理论

D:归因理论

对的答案:

(单选题)9:组织设计起点和终点都是组织的()。

A:目的

B:规模

C:性质

D:外部环境

对的答案:

(单选题)10:“一白遮百丑”是犯了()知觉错误。

A:第一印象

B:晕轮效应

C:定型

D:投射

对的答案:

(单选题)11:在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来

对她再次发生的知觉，称之()。

A:知觉防御

B:晕轮效应

C:首因效应

D:投射

对的答案:

(单选题)12:哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意____？

A:多血质

B:粘液质

C:胆汁质

D:抑郁质

对的答案:

(单选题)13:____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的

目的。

A:交易型

B:变革型

C:魅力型

D:权变型

对的答案:

(单选题)14:美国心理学家勒温在研究中发现，积极参与群体活动的人的态度()。

A:转变明显而迅速

B:转变缓慢但明显

C:转变迅速但不明显

D:难以转变

对的答案:

(单选题)15:智力测验也称一般能力测验，它常用来测小朋友的智力，是由____首创。

A:比奈和西蒙

B:沙洛维和梅耶

C:韦克斯勒

D:李波

对的答案:

(多选题)1:如下因素中，属于鼓励因素的有

A:成就

B:工作环境

C:薪金

D:赏识

对的答案:

(多选题)2:组织对于员工的价值在于()。

A:满足人的心理需求

B:为个人价值的实现提供了舞台

C:使双方互惠互利

D:没有价值

对的答案:

(多选题)3:美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的成果，觉得一种人的需要不是分五种，

而是分三种，分别是()。

A:生存

B:安全

C:互相关系

D:成长

对的答案:

(多选题)4:当Op/Ip不不小于Oc/Ip时，当事人会采用哪些措施____？

A:规定增长自己的收入

B:减少自己的努力限度

C:减少她人的奉献

D:变化比较对象

对的答案:

(多选题)5:麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有如下品质：()。

A:喜欢可以发挥独立解决问题的能力的工作环境

B:有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博

C:常常需要明确的不间断的有关进展的反馈

D:有极强的权力欲望

对的答案:

(多选题)6:与老式的部门构造相比，团队形式的长处有()。

A:更灵活

B:对成员素质的规定更低

C:更利于创新

D:更稳定

对的答案:

(多选题)7:组织行为学的研究对象涉及()。

A:个体行为

B:群体行为

C:组织行为

D:领导行为

对的答案:

(多选题)8:领导权变理论觉得领导的行为和效率应当取决于哪些因素？____

A:特质

B:行为