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2023军队文职公开招考《管理学》预测卷

及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(30题)

1.涉及公共整体利益的技术研究和运用，如关系到气象服务、灾害研究

等方面的技术和研究等属于：

A.公益性研究B.应用技术研究C.人文社会科学研究D.基础科学研究

2.下列公文中，（）用于不相隶属机关之间。

A.命令B.函C.请示D.报告

3.某部战士小明精神饱满、动作敏捷、学习新事务快，工作作风顽强，

军事素质非常过硬，但又很容易冲动，总是控制不住自己，隔三差五地

犯小错。根据气质的分类，小明属于（）。

A.胆汁质B.多血质C.抑郁质D.粘液质

4.按照危机事件发展的速度分类，可以将公共危机划分为龙卷风型、腹

泻型、长投影型和（）等。

A.内生型B.外生型C.事故型D.文火型

5.下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是：

A.销售部门经理B.财务部门人员C.人力资源主管D.公关部门经理

6.在组织结构中，职权有若干形式。下列不属于职权形式的是（）。

A.直线职权B.参谋职权C.指挥职权D.职能职权

7.同级机关或者不相隶属机关之间适宜采用的公文种类是（）。

A.报告B.函C.请示D.通知

8.下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（）。

A.保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展B.保证留住人

才C.保证人才流动D.满足员工自我发展

9.组织行为学的研究范围主要指（）。

A.人的一般行为规律B.一切人类的心理和行为的规律C.各种工作组

织中人的心理与行为的规律D.特定组织中人的行为规律

10.有限政府是指（）、职能、权力和行为方式都受到法律明确规定和社

会有效制约的政府。

A.机构B.人员C.规模D.岗位

11.（）不是人力资源培训需求的来源。

A.绩效评估的结果B.新的业务需求C.新技术的产生D.内部考核方法

的调整

12.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门

的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的（）。

A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估

13.（）认为，管理就是“确切地知道你要别人去干些什么，并注意用最

好最经济的方法去干”。

A.弗雷德里克·泰勒B.享利·法约尔C.赫伯特·西蒙D.哈罗德·孔茨

14.用于对下级机关布置工作、阐明工作活动指导原则的文件称为（）。

A.命令B.指示C.批复D.通知

15.下列不属于通知类别的是：

A.指示性通知B.发布性通知C.知照性通知D.意见性通知

16.在与行政伦理学相关的道德理论中，下列学者中（）是义务论道德

理论的提出者。

A.亚里士多德B.边沁C.康德D.奥古斯丁

17.古典管理理论的代表人物是：

A.马斯洛B.韦伯C.梅奥D.西蒙

18.行政程序正义的首要价值在于（）。

A.维护行政程序的理性选择功能

B.行政程序结构具有公开性

C.行政程序结构具有调动公民参政的积极作用

D.保证公共权力不偏离公共利益方向

19.公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（）和信息化。

A.市场化、标准化B.标准化、社会化C.程序化、市场化D.市场化、社

会化

20.管理的要素不包括：

A.管理主体B.管理客体C.管理方法D.管理法规

21.绩效考核是一项系统工程，考核的内容应当包括（）。

A.工作方法、工作难度和工作强度

B.工作方法、工作态度和工作业绩

C.工作能力、工作态度和工作业绩

D.工作能力、工作难度和工作业绩

22.关于计划的作用，下列观点中正确的是（）。

A.计划可以消除变化B.计划会降低工作的灵活性C.计划不准确无异

于浪费管理者的时间D.计划可以减少重叠性和浪费性活动

23.根据突发公共事件的发生过程、性质和机制