公务员初任培训方案.docxVIP

公务员初任培训方案

篇一：城口县新录用公务员初任培训实施方案城口县新录用公务员初任培训实施方案

为全方面加强我县公务员队伍建设，不停提高公务员的从业水平和能力，增进全县经济社会又好又快发展，根据和的有关规定及县委县府年初工作安排，对全县新录用公务员

（含参考公务员法管理人员）进行初任培训。为了使培训工作正常有序的开展，特制订下列实施方案。

一、培训目的

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全方面贯彻十七大精神和科学发展观,以提高构建和谐社会能力为主题，以公务员能力建设为核心，以提高行政效能、提高政府执行力和公信力为重点，统筹兼顾“大规模培训干部”的数量规定和“大幅度提高素质”的质量规定，实现公务员培训效益的最大化，努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、人民满意的高素质专业化公务员队伍，为加紧城口经济的发展提供人才确保和智力支持。

二、培训对象

通过遴选和考试录用到我县党政群、政法机关、参公管理单位的公务员。（参训人员由用人单位告知本人）。

二、培训内容与形式

（一）培训内容

执政能力建设（社会管理）、公务员法、依法行政、公务员行为规范、公文写作、职务犯罪防止等

四、培训方式、培训时间及地点

培训方式：集中理论学习培训，培训为期4天

培训时间：10月15日上午报到，15日下午2:30开学，18日结业。五、培训组织与管理

县人力社局负责本次培训的组织、协调、监督工作。县行政学校具体负责培训的组织实施，安排培训师资，设立培训课程，做好后勤保障工作，严格教学管理，确保培训质量。县行政学校要及时向县委干部教育领导小组报告调训状况和办学状况，向各乡镇、县属部门通报学员学习状况。

篇二：全省地税系统新录用公务员初任培训方案全省地税系统新录用公务员初

任培训方案

根据、和，结合系统新录用公务员素质现状、岗位需求及发展需要，制订本方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领，以服务税收中心工作为核心，以培养和造就一支素质优良、构造合理的地税人才队伍为目的，按照“务实、高效、节省”的方针，在总结前几年初任培训经验的基础上，优化培训内容，创新培训方式，拓展师资来源，丰富学员生活，确保培训人员、时间、效果“三贯彻”。

二、培训目的

本次培训的总体目的是使新录用公务员快速转变角色、更新观念、扎实基础、提高能力、适应岗位。即通过培训，使参训学员树立对的的世界观、人生观、价值观，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，尽快完毕角色转变；理解和掌握党和国家的有关方针政策、机关的工作特点、组织纪律和行为准则，培养良好的职业道德；明确自己的工作内容和职责范畴，掌握从事税务工作所需要的基本知识、熟悉工作程序和工作办法，提高综合素质和专业技能。

三、课程设立和师资规定

本次培训课程分为公共课和专业课两个部分。

公共课侧重于提高参训学员的综合素质。重要开设核心价值、党风廉政、职业道德、改革开放、革命传统、税务礼仪、公务员心态教育以及公务员法、行政法、行政诉讼法等课程及有关专项。

专业课侧重于提高参训学员的专业能力，重要从财税、经济理论、会计、税务业务知

识和调查统计、公文写作等方面入手，开设经济学、统计学、财政学、财务会计、国家税收、税收征管等课程及有关专项。

专业课程教学的任课老师以中南财大专家、专家为主，其它高校有关教师为辅。专项讲座的师资重要来自三个方面：一是有关理论领域的出名专家学者；二是有关政策领域的省直机关领导和专家；三是有关职业领域的基层税务部门业务骨干、劳模。

四、培训方式和教学办法

为体现务实高效的培训方针，本次培训将采用四种培训方式：

（一）教材学习。根据学员的不同专业背景，有针对性地开设8-10门课程，选派教学经验丰富、责任心强的专家授课。

（二）专项报告。为提高学员的综合素质和专业能力，有针对性地开设某些综合性、专业性专项，邀请有关领域的领导、专家、学者，每七天安排一至两次专项报告会。

（三）现场体验。为更加好地对学员开展党风廉政教育、革命传统教育和职业道德教育，每月安排一次主题鲜明的现场参观考察。

（四）实践调研。为了让参训学员能更加好地理论联系实际，尽快地熟悉税务工作，培训期间，计划安排三周时间的教学实践（其中纳税大厅实习2周；撰写结业论文1周）。

为提高教学效果，调动学员的主动性和主动性，在教学办法上，将更多采用启发式教学、互动式教学、案例式教学等灵活多样的教学办法，做到“四个结合”，即：业务培训与思想教育相结合、理论讲座与实地参观相结合、课堂学习与实践体验相结合、集中培训与

互动讨论相结合。

本次培训，学员须通过结业考试和考核。所学课程均需考试，由财大统一组织；考核重要是针对学员在实习期间业务水平的考核（由实习单位具体组织）和在校期间综合体现的考核（由班组和学院组织）。