人力资源服务企业“软实力”的实现提升路径.pptxVIP

二○二一年十二月

目录0102030405序 言什 么 是 实 力企业硬实力和软 实力的具体体现企业硬实力和软实力的具体体现我们的建议和意见

序言

《国民经济行业分类》将人力资源服务行业定义为：针对劳动者就业及职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的相关服务，包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源外包、人力资源管理咨询及人力资源信息软件服务等。01、序言

这是一个古老的职业 这是一个新兴的产业，更是一个值得期待的产业 这是一个需要一定实力才能有效发展的行业

什 么 是 实 力

（一）什么是实力？01#ONE硬实力02#TOW软实力

什么是硬实力？硬实力是指支配性实力。

什么是软实力？一切非物化要素所构成的实力就是软实力。

软实力是相对于硬实力而言的，软与硬是一种比喻意义，是对实力的一种比喻性描述,对于一个国家、地区、企业、个人而言，都是非常重要的。硬实力的“硬”是指客观的可以有影响的力量， 软实力的“软”是指实际决策的影响性力量。硬实力与软实力

企业硬实力和软实力的具体体现

一、资金实力二、生产实力三、办公（厂房）环境四、员工数量五、品牌战略与品牌实力（一）企业硬实力的具体体现

01#ONE系统理论层面02#TOW要素理论层面（二）企业软实力的具体体现

（1）▲系统理论层面1企业社会责任力2企业文化力3企业感召力4企业公共关系力5企业资源整合力

凝聚力与向心力承受力与适应力执行力与能动力学习力与创新力（2）▲要素理论层面权威力与亲和力

（二）人力资源服务企业软实力的具体体现从市场竞争的维度看，主要体现为“五力”：市场配适力品牌影响力社会认同力资源整合力自主创新力

▲▲▲▲从内涵发展维度看，主要体现为“四有”：

人力资源服务企业软实力的实现提升路径

从世界范围看，国外人力资源服务业最早起源于19世纪末的美国。1893年，弗雷德·温斯洛（FredWinslow）在美国创办了世界上第一家私营职业介绍机构。1997年通过的《私营就业机构公约》（第181号），实现了私营就业服务机构合法化。进入上世纪90年代，国外人力资源服务业进入快速发展阶段。目前，美国、日本、欧洲位于人力资源服务业发展的领先和主导地位，威达信、领英、万宝盛华、瑞可利、明达科等一大批高市值领军云集这三大人力资源市场。“2020HRoot全球人力资源服务机构50强”，美国上榜企业24家、欧洲14家，日本有5家，中国有4家。（一）人力资源服务企业软实力的现状

从国内态势看，我国人力资源服务业与改革开放相伴而生，大致可分为四个时期：1979年改革开放初到1992年党的十四大召开前为“起步探索期”1993年到2006年随着社会主义市场经济体制的确立进入“业态开展期”2007年到2017年随着国家若干重大文件出台进入“行业成型期”2018年至今以党的十九大提出“加快构建人力资源协同发展产业体系”为标志进入“协同发展期”

前不久，人社部等国家5部委印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，全面开启了高质量发展的新阶段、新征程。在这一历史进程中，中国人力资源服务业从无到有、从弱到强，2000年以来保持了快速发展态势，中智、上海外服、科锐国际等一大批有实力的中国企业快速成长，有的已进入国际舞台。但是，我国人力资源服务业区域发展很不均衡，从东部、中部和西部东北，明显呈现出依次下降的阶梯式状态。目前，四川大致处于全国的“第三梯队”，2021年“中国人力资源服务机构100强”中，只有新大瀚、人瑞人才、瑞人云、实习僧等为数不多的几家企业上榜。

人社部等国家5部委印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，全面开启了高质量发展的新阶段、新征程。在这一历史进程中，中国人力资源服务业从无到有、从弱到强，2000年以来保持了快速发展态势，中智、上海外服、科锐国际等一大批有实力的中国企业快速成长，有的已进入国际舞台。但是，我国人力资源服务业区域发展很不均衡，从东部、中部和西部东北，明显呈现出依次下降的阶梯式状态。目前，四川大致处于全国的“第三梯队”，2021年“中国人力资源服务机构100强”中，只有新大瀚、人瑞人才、瑞人云、实习僧等为数不多的几家企业上榜。

从四川实际看，去年以来，随着省委、省政府将人力资源服务纳入“4+6”现代服务业体系总体布局，并明确提出“加快建设中西部人力资源服务高地”的战略目标，四川人力资源服务业迎来了“黄金发展期”，逐步建立了多层次、多元化的服务