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2023年自考-自考专业(法律)-劳动法考试历年常考点荟萃含答案

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第1卷

一.单选题(共10题)

1.引起劳动法律关系产生的法律事实是()。

A.发生不以人的意志为转移的事件

B.劳动法律关系主体一方的违法行为

C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为

D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

2.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是()。

A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业

B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视

C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金

D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策

3.关于失业保险金的标准，正确的表述是()。

A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平

B.相当于当地的最低工资标准

C.相当于社会平均工资水平

D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平

4.下列表述不符合劳动合同特征的是()。

A.劳动合同是双务合同

B.劳动合同是有偿合同

C.劳动合同是实践合同

D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

5.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起()。

A.60日

B.6个月

C.1年

D.2年

6.我国国有企业职工民主管理的基本形式是()。

A.职工成为董事会或监事会的成员

B.职工代表大会

C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理

D.职工个人向企业提出合理化建议

7.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是()。

A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

B.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

C.某公司董事长与公司之间的聘用关系

D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系劳动法调整对象：劳动关系。与劳动关系密切的社会关系。

8.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是()。

A.某家庭旅馆招用服务员

B.某私营企业招用门卫值班人员

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

9.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决()。

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

10.下列情形中，不能够认定为工伤的是()。

A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡

B.在宴请客户中因醉酒死亡

C.在抢险救灾中受到伤害

D.在上班途中遭遇机动车事故

二.问答题(共1题)

1.为什么工资分配要实行宏观调控原则

第2卷

一.单选题(共10题)

1.下列做法中符合劳动法规定的是()。

A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

2.属于劳动合同必备条款的是()。

A.职业培训

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.劳动纪律

D.试用期限

3.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是()。

A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金

B.可以领取不超过12个月的失业救济金

C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金

D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金

4.从性质上看，工会属于()。

A.政府部门

B.国家机关

C.民主党派

D.群众组织

5.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()。

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

6.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为()。

A.权利争议与利益争议标的

B.合同争议与法律争议法律依据

C.社会争议与经济争议

D.个人争议与集体争议主体

7.劳动者的下列收入不属于工资范围的是()。

A.年终奖

B.