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部门绩效考核管理办法

1.目的

为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效，落实公司战略，促

使各部门规范管理，充发挥各部门管理职能，提高公司整体运营

效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，并遵循“市

场压力传递”和“提高效率、兼顾公平”原则，特制定本办法。

2.适用范围

2.1本办法适用于公司各部门绩效的监督、考核和反馈。

2.2员工绩效考核按《员工绩效考核管理办法》执行。

3.考核原则

3.1绩效

该用户很懒，什么也没介绍

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