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关于团队的培训心得体会

关于团队的培训心得体会1

通过学习团队精神，使我深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集

体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作离不开团队精

神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团

队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。

一、我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作

风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表

现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队

精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开一个统一的领导和统

一的指挥，才能保证我们工作的顺利开展和成绩的取得，这就是团队精神的巨

大的作用。在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点值得

大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。总结了一

下，团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要

想工作中产生积极的影响，离不开一个团队价值趋向的定义，一个团队的前进

方向和努力的方向。

二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团队提高团队成员

的综合素质。

三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是

一个单位产生强大凝聚力的所在。

关于团队的培训心得体会2

搞好团队建设才能提高凝聚力和竞争力，进而实现团队全面协调持续发

展，必须认真做好沟通、关爱、激励、信任、服务、协调和组织这七个方面的

工作。

一、沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能相互理解。我们的小

组只有4个人，暂且不谈学习其他科目，很多时候我们除了做项目，我们各自

都有自己的其他工作，有的是学院干部，有的是系里的干部，而且身兼多职，

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这就需要占用我们的一定时间。这时候良好的沟通显的更加重要，只有沟通好

了才能及时发现问题，解决问题。我们平时都是通过聊天的方式进行沟通。有

人曾经问我：怎么整天见你跟人聊天啊我的回答是：聊天也是工作。因为，那

不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上。利用课间的休息时间聊聊项目的话

题，目的只有一个：拉近距离，融洽气氛，了解情况，施加影响。还有比较喜

欢用的就是娱乐，尤其是下棋、打牌、能体现人的性格，想藏都藏不住。性格

无所谓优劣，最重要的是因人而异，善加利用。通过合理的组合，减少冲突，

增强合力。还有就是文字记录，一定要让团队成员，尤其是关键成员养成做文

字记录的习惯，这对我们团队的建设很有必要。

二、关爱组员，人是最富有感情的，每个人在生活中都会遇到这样那样的

困难，这时候组员之间要相互帮助，真诚的为对方出谋划策，这将更牢固小组

人员之间的感情。使我们的小组“温馨”之家的感情日益浓厚，责任感不断增

强，同时给组员创造一个轻松的开发环境，是搞好团队建设重要一环。

三、激励和信任可以有效地增强组员的使命感，提高组员的自信心，给组

员有更多的机会锻炼及证明自己的能力，促进工作的顺利完成，保证工作质

量，同时使组员在心里产生可亲可敬的形象，觉得小组里的人是值得信赖的。

当然我们没有资金投入开发，不可能有物质上的奖励。真正重视团队成员的意

见并给予适当的授权，完成任务时给予及时的肯定，失败时给予真诚的帮助和

鼓励，比物质上产生的激励作用要来的强烈和持久的多。

四、服务，这是团队建设的核心内容。每个组员都应该为我们组服务。而

项目组长更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要

靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良

好的工作环境。换句话说，组织者的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱

好。即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何乐

而不为呢所以，不要吝啬的把你知道的东西告诉你的同伴，不要有妒忌的心

理，这是非常忌讳的。这里需要指出的是：服务不等于麻木听从，是有原则

的，会有不少误解、委屈，也会很吃亏，但你收获得将是一帮多少年后都还

彼此眷顾、相互信任的朋友和一段美好的回忆。

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五、协调和组织，也就是把合适的人放在合适的位置上。实际上，作为一

种具体的技能和工作内容，这是和沟通和服务连在一起的。把前几项做好了，

协调组织基