纪检委员监察工作要点解读问题探讨工作重点培训展示PPT.pptxVIP

纪检委员监察工作要点解读纪检监察工作认识纪检监察工作问题探讨纪检监察工作要点解读讲述人：小XX日期：202X.9.13

目录CONTENTS01纪检监察工作认识02纪检监察工作问题探讨03纪检监察工作要点解读

纪检监察工作认识

1一个中心2两个发展3三道防线4四种作用5五项制度6六个职责促进企业发展、员工全面发展教育警示、制度约束、监督惩处服务、监督、协调、保障定位：服务大局保驾护航坚持以人为本

黄线、红线、高压线高压线--底线。绝对不能碰，否则必死无疑。黄线--事项虽然合理，但做起来不合规不合法（如招待费）。红线--事项虽然合理，但是法律法规明令不准做（如“小金库”）。不碰“高压线”，少越“黄线”，不踩“红线”。“踩红线”：打擦边球，寻找合法的做法来解决合法事项。如拆分经济事项。无论越“黄线”、还是踩“红线”，前提都必须是为公，必须是合理的。“黄线”、“红线”都不能硬闯。有能力的人才可以越“黄线”、踩“红线”，否则劝你离“黄线”远点，更不能靠近“红线”。不能借口合理，把越“黄线“当成常态，切不可多用。合法、合理、合情，顺序不能颠倒。

四种权利知情权监察权否决权申诉权行使“监督权”首先要监督好自己；行使“否决权“要先劝，后谏，再否。“申诉权”要慎用少用，内部问题最好内部解决。

纪检监察工作认识误区误纪检监察工作是得罪人的事正纪检监察工作是做善事误出了问题，才有事做，重在案件的查处正主要精力要放在预上，查是为了不出问题误针对领导干部正关键点、关键岗、关键事敢管事不怕事关口前移防患未然全过程，全覆盖

纪检监察工作方法以预防为主，最大限度降低腐败案件，惩处时要注意综合效应，法律范围内维护企业利益。困扰：不能影响企业正常经营活动不能牵扯各级领导过多的精力不抓又会出问题预见预防预警预不敢—惩治不能—制度不想—思想三道防线丰富廉政教育形式拓宽监管手段设高压线-营造安全区创新工作思路

纪检监察工作问题探讨

讨论题如何健全各级监督保障机制，纵向到底，横向到边，实现纪检监察工作的全覆盖、全管控。廉政舆情传报工作如何进行？党风廉政教育如何创新？

纪检监察工作要点解读

落实各项制度，不断推进党风廉政和惩防体系建设按照“一岗双责”的要求，层层签订党风廉政建设责任书，并监督其履行职责范围内的工作责任。确保党风廉政建设责任制签约率100%，并在年终进行考核，确保年度任务的完成。进一步完善廉洁承诺制度。廉洁承诺要对照廉洁从业规定，分领导班子和关键岗位两个层面进行，要体现岗位差异性。落实述职述廉制度，完善述职述廉的内容和方式，探索议廉测评与领导人员履职测评、职代会民主评议结合的有效途径。健全关键岗位人员监管机制。加强对人、财、物关键岗位的监督，关注员工关心的热点问题，坚持关键岗位人员廉洁承诺、交流轮岗、述职述廉等制度的落实。坚持任前谈话、诫勉谈话等制度。做到对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍问题约束在前，形成良好互动。坚持和完善民主集中制，坚持省传输局党委成员参加1-2个下一级单位领导班子民主生活会制度。

加强廉洁文化教育，营造风清气正的良好环境开展以“廉洁同行，幸福人生”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动，并针对不同层面受教育对象组织好1-2次有特点、大规模的教育活动。继续坚持和完善党委中心组学习制度，一年中不少于四次反腐倡廉专题学习。建立反腐倡廉培训机制，把廉洁从业教育作为领导人员、后备人员、关键岗位人员以及新入职员工培训的必备内容。积极推进廉洁文化建设，要继续完善“廉洁文化网上行”制度，把廉洁文化建设与企业文化建设结合起来，通过廉洁贺卡、廉洁短信等形式，积极推动廉洁文化宣传。

完善纪检监察工作制度，理顺工作流程进一步理顺纪检监察工作管理流程、责任划分，健全纪检监察工作管理模式，明确审计监察部、各单位纪委书记（纪检委员），各单位党群部在纪检监察工作上的职责、分工和任务，将纪检监察工作责任明确到岗。建立反腐倡廉工作联席会议制度，每半年一次，由审计监察部组织，分管领导和相关部门参加，对党风廉政建设，惩防体系建设中存在的新情况、新问题，研究解决方式，加强沟通协调，形成工作合力，建立健全纪检监察机构与相关部门信息共享和工作协同机制。

继续做好廉洁风险防控工作积极接应省公司的工作部署，在2012年风险防控工作基础上，把廉洁风险防控纳入企业全面风险管理，健全重大风险预警和报告制度，加强对人事、财务、采购、工程建设等重点领域和关键环节的廉洁风险评估和防控工作。

开展效能监察工作自行立项效能监察项目1-2项。努力提升效能监察项目操作质量，把效能监察工作做“实”、做“精”。拟定项目社会化用工节能减排（水、电、油）

效能监察概念：是企业监察机构针对影响企业经营管理效能的有关业