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人力资源制度
人力资源规划
第一章人力资源规划管理指引
目的
规范年度人力资源规划工作程序，为年度人力资源管理工作及人力成本预算提供依据，指导公司人力资源管理工作的开展。
适用范围
2.1适用于公司的年度人力资源规划。
术语和定义
人力资源规划：是指根据组织的发展策略，通过对组织未来的人力资源需要和供给状况的分析及估计，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘策略、人力成本等内容进行的职能性计划。
工作程序
人力资源需求调查
人力资源需求调查是基于公司发展战略及公司内、外部环境，有针对性地从人力资源各职能模块进行的现状调研及分析工作。
公司一般应在每年的第四季度中旬开始
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