通用管理能力认证考试考核试题题库与答案.pdf

《通用管理能力》认证考试考核试题题库

一、单项选择题：

1.制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。①选择招聘的方式和渠道；

②制定招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间[单选题]*

A、①②③④

B、④①②③

C、②①④③

D、①④③②√

2.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（）。[单选题]*

A、所管理的人员数目

B、工作的任务√

C、向谁汇报

D、所承担责任的级别

3.人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。

①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围[单选题]*

A、①②③√

B、②③④

C、①③④

D、①②④

4.资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理

职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析[单选题]*

A、①②③√

B、②③④

C、①③④

D、①②④

5.在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因

是（）。[单选题]*

A、说多了他们也不会听

B、没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解

C、员工会对此感到厌倦

D、新员工不可能一次全部记住你说的话√

6.某集团对刚入职的应届毕业生的培训采取了指导伙伴的方式。（）不是指导伙伴必须具有的特点。[单

选题]*

A、有能力协调自身工作

B、愿意扮演该角色

C、喜欢团队工作

D、能力出众√

7.关于如何关注员工发展，并使其尽快适应新工作，说法正确的是（）。[单选题]*

A、监督员工，等他们犯了错误再教育以便意义深刻

B、和员工的谈话最好都是正式的

C、对所有员工一视同仁，所以他们都适用于同一种方法

D、告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们√

8.关于支出的三种形式，说法正确的是（）。[单选题]*

A、由于营业支出没有持久价值，所以企业应想尽办法取消一切营业支出

B、由于资本支出是支出的一种，所以支出产生时就直接冲减了利润

C、资产只会随着折旧减值而不可能增值

D、混合成本是营业支出和资本支出的混合√

9.盈利现金比率是盈利质量分析的重要指标，关于这一概念，说法正确的是（）。[单选题]*

A、在一般情况下，比率越大，企业盈利质量反而低

B、盈利现金比率反映企业当期经营现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的现金

C、如果比率小于1，说明本期净利中存在尚未实现现金的收入√

D、盈利现金比率=经营现金净流量/资本性支出

10.传统的成本分类方法将成本分为三种形式，这种分类方法产生于（）企业。[单选题]*

A、生产型√

B、商业型

C、流通型

D、中介型

11.小何所在的公司是一家广告公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（）成本模式。[单选题]*

A、总体

B、单位

C、项目√

D、混合

12.生产某订书机的相关成本如下：生产成本13.5元，直接分销成本1.1元，售价24元。那么这个订

书机的边际成本是（）。[单选题]*

A、24

B、14.6√

C、12.4

D、25.1

13.预算往往是建立在一些假设（如销售量预测）的基础上，但这些假设可能并不适应于下一个时间周

期，这就需要在做预算时留出一定的空间以应对可能发生的变化。这一思想是预算辅助手段中的（）。[单选

题]*

A、围绕关键性预测展开灵敏度分析√

B、对新生事物做出理性判断

C、对重大变化做出理性判断

D、只利用一种成本计算方法

14.关于预算差异及产生差异的原因，说法不正确的是（）。[单选题]*

A、业务级别的改变可能会导致预算和实际产生差异

B、预算和实际实施结果往往有差异，因此做预算没有太大意义√

C、对差异进行分析，可以给经理和业务主管提供有章可循的信息

D、一些不可控的计划外支出可能对预算的结果产生影响

15.对管理者做出的违规指挥，职工有权不执行，为保障这一权利，同时《安全生产法》第46