2022年7月广东自考《11466现代企业人力资源管理概论》试题和答案.pdfVIP

课程代码：11466

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1.对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果；而对于那些

缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。这反映的是（A）

A.马太效应B.投射效应

C.晕轮效应D.偏见效应

2.企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略指企业的（B）

A.低成本战略B.差异化战略

C.快速发展战略D.专一化战略

3.人力资源规划之长期规划一般指（B）

A.6个月至1年B.5年以上

C.3年至5年D.1年至3年

4.在组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传

递与沟通。这指的是组织的（D）

A.小型化B.弹性化

C.虚拟化D.扁平化

5.在招聘地点的选择上，一般工作人员的招聘范围是（A）

A.招聘单位所在地

B.全国

C.高校

D.跨地区

6.一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是（C）

A.管理档案B.员工推荐

C.职位竞标D.职位公告

7.作为主要为企业搜寻高中级人才的就业中介机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具

有很大的利用价值。这种招聘方式是（A）

A.猎头公司B.校园招聘

C.海外招聘D.网络招聘

8.沙因的职业锥体模型中的向内发展指的是（A）

A.向核心集团靠拢

B.提升

C.部门转换

D.降职

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