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合同编号：

期权激励方案

期权激励方案

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签订日期： 年 月 日

期权激励方案

期权激励方案

第一章、总则

第一条、实施模拟期权的目的

期权激励旨在建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》和章程的相关规定，制定本方案。

第二条、实施模拟期权的原则

1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性， 不得向任何自然人或法人、其他组织转让。

2、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。

第三条、模拟股票期权的有关定义

1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份， 集合起来授权董事会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。

2、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予条

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件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。

3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。

4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。

第二章、模拟股票期权的股份来源及相关权利安排

第四条、模拟股票期权的股份来源于公司发起人股东。

第五条、在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有。

第六条、对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会授权执行。

第三章、模拟期权受益人的范围

第七条、本方案模拟期权受益人范围实行按岗定人。对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的， 经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权。

第八条、对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人

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员不得取消、变更、终止。

第九条、本方案确定的受益人范围为：1、在公司任职 年以上的员工。2、任职时间不足 年，但是给公司带来

第九条、本方案确定的受益人范围为：

1、在公司任职 年以上的员工。

3、公司遇到困难时，提出优质可行性建议的员工。第四章模拟股票期权的授予数量、期限及时机

第十条、模拟期权的授予数量

1、本方案模拟期权的拟授予总量为 ，即公司注册资本的 %。

2、每个受益人的授予数量，不多于，具体数量由公司董事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡。

第十一条、模拟股票期权的授予期限

本模拟股票期权的授予期限为 年，受益人每两年以个人被授予模拟期权数量的 分之 进行行权。

第十二条、模拟股票期权的授予时机

1、受益人受聘、升迁的时间作为模拟股票期权的授予时间。受聘到应授予模拟期权岗位后，须经过试用期考核后方能被授予模拟股票期权，试用期延长的，须经延长后通过考核方能被授予

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模拟期权。由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的，也须在该岗位试用合格后方能被授予模拟股票期权， 如果原较低岗位按本方案的规定，也授予模拟股票期权的，按新岗位应予授予的数量予以补足，如果公司本次实施模拟期权的股份已经在此之前用完，则不予补足，可由董事会在下一个周期进行相应调整。

2、受益人在被授予模拟股票期权时，享有选择权，可以拒绝接受，在下一年度如果依然符合模拟期权的授予条件的，可以要求公司重新授予。在两个年度内，如果享有资格的受益人拒绝接受模拟期权或者在拒绝后没有再次申请公司授予模拟期权的，视同永远放弃被授予模拟股票期权的资格。

第五章、模拟股票期权的行权价格及方式第十三条、模拟股票期权的行权价格

行权价格按受益人被授予模拟股票期权年度公司的相应比例的净资产价格计算，在受益人按本方案进行行权时，行权价格保持不变。

第十四条、模拟期权的行权方式

1、本方案中，行权采用匀速行权的方式。受益人在被授予

模拟股票期权后，享有该模拟期权的利润分配权，在每

年一次的行权期，受益人用所分得的利润进行行权，但受益人所

分得的利润不直接分配给受益人，而是转给提供模拟期权来源的

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原公司发起人股东，模拟期股转变为实股，公司进行相应的工商登记变更。在进行工商登记变更前，模拟期权持有人不享有除利润分配权外的其他权利。

2、受益人的 年的利润分配收益如果大于当年的行权价款，大于的部分不以现金