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领导要换人的预兆(2篇)

领导要换人的预兆1

1、工作安排完的时候，每一次都问你明不明白，仿佛你是天下最笨的一个人。

很多领导玩人的手段高明就高明在收拾人于无形之中，比如这一次安排你到赶集网上招人，领导也不知是故意还是有意，每次都要询问你有没有听明白，有没有理解，会不会操作等，看上去是对你很关心，很关注，但是，一旦暂停的时候，你没有认真领导，就会让你立马重复，当你出不出来的时候，也就是你挨批评的时候，同样，当你也听明白了，也能说得出来，但是在工作的结果做的不是领导想要的时候，也是你挨批你和受难的时候，所以在日常的工作中，当领导经常洗，频繁的询问你，批评你，指责你的时候，这一点一定要引起你的高度警戒。不然你还没有明白，就有可能被替换了。

2、在同事们中间，已经开始传出了你不好的风言风语。

大家都清楚无风不起浪，当日常的同事之间传出有关你的风言风语的时候，比如传出你即将被调离的时候，传出即将被下岗的时候，传出你即将被领导替换的时候，那就请你一定快速做好最坏的打算了。千万不要自以为一切不可能，当真的事实降临到你的头上的时候，会让你措手不及，所以当得知同事们之间传出你的风言风语的时候，也就是你要做准备的时候。只有如此，才不会导致你狼狈不堪。

3、上司开始对你横眉冷对千夫指。

在日常的管理过程中，由于受国家相关法律法规的约束，很多企业的管理员在准备收拾或替换一个人的时候，通常不会直接说出，二是经常莫名其妙的，找一些你想不到的理由来批评你，来指责你，严重的甚至把你贬的一文不值，这种上司的做法却最根本的目的就是让你直接知难而退，从而使大家做到好聚好散，不发生重大的影响劳资关系的事件。所以，当日常的工作中，上司对你横眉冷对千夫指的时候，也就是你准备要离开的时候。

4、开始给你安排搭档，凡事不再找你。

由于你岗位的特殊性，可能会涵盖一些技术，涵盖一些秘密，还感谢研发的工作，当上司准备要替换你的时候，往往会不动声色，先给你配一个助理，或者说给你配个搭档，美其名曰是减轻你的工作负担，你自己也最清楚，你自己天天都轻松的要死，然而这个时候上次去突然给你安排了个搭档，那就要引起你的警惕了，这个时候如果你还在像以前我行我素，为人处世不知道收敛，你就会发现用不了多久，你手中的权力会慢慢的被移位，你会慢慢的开始变清闲，你的上司也慢慢的不再找你安排工作。最后用这种无声胜有声的手段，不知不觉就把你给替换掉了。

领导要换人的预兆2

一、有事也很少找你商量

如果以前领导有事没事都爱把你叫到他的办公室，和你交流一些事情，说明领导对你的办事能力是肯定和信任的。

领导若是对下属有了偏见，那再有提拔的机会，他是不会考虑你的。假如有些工作明明应该由你负责，可是领导却绕过你去找别人，那就更加说明你在工作上可能出现了一些错误。

领导对你的工作进度不关心，对你作出的成绩也没有什么表示，这就说明领导已经不再重视你，而且已经决定要开了你，只是在找你犯错的时机罢了。

二、边缘化员工

比如说你们部门的重要会议，公司的重要会议，*时都是好好的让你参加，而且在会议上你还要做重要的发言，比如做工作分析，做协调发言等等。

开重要会议研究的事情当然也是很重要的，不让你参加，就是不想让你再知道这些重要的事了。

三、通过换岗的形式来逼你离开

领导让你换岗有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。