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工作合同书（一）

甲方： 有限公司乙方：

姓名：

住址：

身份证号码：

1、甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职工工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。

2、甲、乙双方经共同合同并获得同意时，乙方须恪守上列第一项之规定。

3、雇用期间：自 年 月 日起至 年 月 日止。

4、契约期满时，双方但愿继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。

5、勤务时间：上午 时 分至下午 时 分止。

6、休息时间：自 时 分至 时 分止。

7、薪资：时薪 日薪

8、奖金：采不定额（视工作绩效体现）发放。

10、年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。

甲方：（签章）

乙方：（签章）

年 月 日工作合同书（二）

甲 方：法定代表人：乙 方：

性 别：身份证号码：本人住址：户籍地址：

联系电话：

乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它劳动法规，甲方与受聘人（乙方） 平等协商，自愿订立（续签）以下劳动合同，以共同恪守。

一、劳动合同期限

本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效日从年月日起至年月日终止（其中年月日至年月日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。

二、工作内容

甲方聘任乙方从事 工作岗位。

甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调节乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调节。

乙方应当按照岗位职责的规定，准时、保质、保量完毕工作任务。

工作地点：

三、劳动保护和劳动条件

甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。

甲方执行国家规定的工时制度，确保乙方的有关权利。

四、劳动酬劳、保险与福利休假待遇

甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。

乙方试用期劳动酬劳为 元/月。

乙方转正后，月基本薪资 元，工龄工资每满一年增加 元，岗位工资按乙方所在岗位根据甲方薪酬制度执行。

根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行对应调节。

乙方享有甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。

甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策准时缴纳多个社保费用。

乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

乙方病假、事假及其它福利待遇按公司有关规定执行。

五、劳动纪律和规章制度

甲方依法制订公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务恪守。

乙方应当服从甲方工作安排，恪守甲方的管理和工作流程等规程。

乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节予以处分直至解除劳动合同。

六、劳动合同的终止

劳动合同期限届满，或者双方商定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

双方同意，能够续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。

七、劳动合同解除的条件

（一）双方协商一致，劳动合同能够解除。

（二）甲方单方解除劳动合同，根据劳动法的规定办理。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方能够立刻解除劳动合同：

试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。

严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。

乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。

贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。

违反甲方保密规定/保密合同，泄露甲方业务机密。

有违法犯罪行为。

（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面告知乙方解除劳动合同：

乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

乙方不能胜任工作，经培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正当理由回绝接受培训。

劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法推行，经双方协商不能就变更劳动合同达成合同的。

甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员。

甲方根据工作需要调节乙方工作岗位，双方不能达成一致。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

女职工在孕期、产期、哺乳期内。

国家规定的其它情形。

（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有下列状况的，甲方能够不同意或暂缓同意乙方的申请：

乙方有第八条第（二）款的状况但未推行赔偿义务的。

乙方承当的项目/工作正在进行并临时无人接替的。

（七）有下列情形之一的，乙方能够随时（试用期须提前三个工作日）告知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职