- 1、本文档共253页,其中可免费阅读76页,需付费125金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2023年10月海南白沙县消防救援大队政府专职消防员_消防文员招录历年考试高频考点(难、易错点甄选)带答案详解
(图片大小可自由调整)
第1卷
一.高频考点专家甄选(共415题)
1.直接歧视,是指某个行为具有直接的针对性,对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说有显性的区别对待效果。间接歧视,是指某个看似中立,不针对任何人的行为,却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。
根据上述定义,下列属于间接歧视的是:
A.小王是某企业女职工,在一次升为部门经理的考核中,公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
您可能关注的文档
- 2023年10月上海交响乐团招考聘用工作人员历年考试高频考点(难、易错点甄选)带答案详解.docx
- 2023年11月福建省南平市建阳区招考8名紧缺急需岗位人员笔试历年高频考点(难、易错点)附答案详解.docx
- 2023年10月广东河源市社会保险基金管理局及其局属单位招考聘用编外人员历年考试高频考点(难、易错点甄选)带答案详解.docx
- 2023年11月江苏省扬中市集^开招考13名编外用工考试常考点甄选(融合难、易错点)含答案详解.docx
- 2023年11月北京市昌平区卫生健康委员会所属事业单位第四批公开招聘39名工作人员3考试常考点甄选(融合难、易错点)含答案详解.docx
- 2023年11月浙江温州市公安局洞头区分局第六期公开招聘编外用工14人考试历年高频考点(难、易错点甄选)带答案详解.docx
- 2023年09月阳光学院品牌宣传大使招聘考试历年高频考点(难、易错点甄选)带答案详解.docx
- 2023下半年四川甘孜招考聘用企事业单位急需紧缺专业人才148人考试历年高频考点(难、易错点甄选)带答案详解.docx
- 2023年10月四川安岳县从“大学生志愿服务西部”项目人员中考核公开招聘乡镇事业单位人员历年考试高频考点(难、易错点甄选)带答案详解.docx
- 2023年10月深圳市龙岗区下半年赴武汉南京面向应届毕业生公开招聘265名教师0505考试核心常考点(难、易错点甄选)带答案详解.docx
文档评论(0)