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2023年自考-自考专业(人力资源管理)-劳动法考试历年高频核心考点选编附答案

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卷I

一.单选题(共10题)

1.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）

A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

B.加班加点工资

C.特殊工作环境、条件下的津贴

D.带薪年休假期间的工资

参考答案：D

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）

A.十天内

B.十五天内

C.一个月内

D.一年内

参考答案：C

3.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）

A.劳动安全卫生保护权

B.休息休假权

C.劳动就业权

D.获得报酬权

参考答案：C

4.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的

D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

参考答案：D

5.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）

A.劳动争议仲裁坚持调解优先

B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解

C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解

D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请

参考答案：B

6.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

参考答案：C

7.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）

A.综合计算工时需劳动部门批准

B.适用于一般劳动者

C.总实际工作时间不固定

D.节假日安排工作不属于加班

参考答案：A

8.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）

A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同

B.必须在用工之前签订书面劳动合同

C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同

D.

参考答案：B

9.下列关于劳动法地位的表述正确的是（）

A.劳动法是民法的特别法

B.劳动法是民商法的组成部分

C.劳动法是行政法的组成部分

D.劳动法是独立的法律部门

参考答案：D

10.下列各项中属于产品质量法所调整的产品的是()

A.军工企业生产的民用产品

B.建设工程

C.刚从地里刨出的土豆

D.从鱼塘里打捞出的野生鱼

参考答案：A

二.问答题(共3题)

1.下列关于养老保险的表述，正确的是（）

A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障

B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提

C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关

D.养老保险待遇标准在全国是统一的

参考答案：B

2.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）

A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人

B.职工一方由工会代表

C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任

D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表

参考答案：D

3.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

参考答案：C

三.多选题(共10题)

1.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全保护权

D.休息权

参考答案：A

2.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期

参考答案：D

3.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）

A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI司

D.对不能胜任