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F公司员工关系管理研究
摘要
员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理其中的重要板块。在当下激烈市场竞争中，良好的员工关系管理无疑是企业有效经营的制胜法宝，是企业长久发展的重要保障。
21世纪，是信息时代，是知识经济时代。随着经济发展，人力资源的价值也愈发受到我国企业管理者的重视与认可。我国人力资源管理基于实践管理，为人力资源管理理论提供了具有中国特色、适应中国国情的管理理念。企业员工关系管理与企业发展相适应，才能充分发挥企业资源的最大效用。
本研究从员工关系管理的角度出发，梳理与借鉴国内外相关员工关系理论，将其作为本文的理论基础。其次，本文结合实际，以F公司为例，
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