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公共部门人力资源管理同步自测与解答
第一章至第四章
一、选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)
TOC\o1-5\h\z公共部门人力资源损耗主要表现在()。
制度性损耗B。人事管理损耗C.后续投资损耗D。无形的损耗
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
A。是一种以控制为导向的消极的管理B。强调效率价值的优先性
强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序
重视监督的控制,强调集中性的管理
人力资源的可再生性主要体现在()。
A。对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用
B。人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C。
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