实习生考核表.doc

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实习生考核方案

总则

考核目的

考核实习生在实习期内的表现以及与公司之间的相互适应程度。

对实习生在试用期内的工作情况做一个反应，为其今后的转正提供有效依据。

考核意义

考核的意义不在于淘汰、而在于检测和反应，留下最适合公司的称职员工

通过考核，让实习生认识自己的缺乏之处，明确转正之后的工作目标和前进方向

考核范围：本考核方案针对全部新入职实习生。

考核内容

一般行为：主要从出勤、公司制度及标准的遵守两个方面来考核

工作能力：主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核

工作态度：主要从服从性、积极性、责任心、团队协作四个方面来考核

实习汇报：实习生每周上交一篇实习汇报，可以是对自己实习的

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