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学校教职工学期工作考核细则

教职工学期工作考核细则

一、20条评估细则

工程

具体要求

分值

操作说明

工作态度

1．严格遵守办公制度。

10

2、准时出席会议，仔细做好笔记。

10

3．能开心地承受上级安排的各项工作。

10

4．与同事、家长相处和谐，态度好。

10

5．准时上缴有关训练教学过程性的资料。

10

出勤状况

1．不无故请假。

10

2．能标准执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校调代课压力。

10

课堂教学

1．按时完成备课，仔细修改每日活动，各种记录详尽。

10

2．仔细组织一日活动，工作到位，不做与训练无关的事。

10

3．能创设良好的训练环境。

10

训练科研

1．注意理论学习，不断更新训练观念。

10

2．乐观参加课题活动，注意实践讨论。

10

3．乐于承受校内外公开课，反响好。

10

4．乐观撰写论文，数量、质量符合规定。

10

保教质量

1．贯彻《纲要》精神，表达出新的训练观。

10

2．做好班级的各项保育工作，传染病掌握在3%以内，出勤率高。

10

3．重视个别训练，使不同力量的幼儿都有所提高。

10

德育工作

1．培育幼儿良好的行为习惯，班级常规治理标准有序，注意幼儿活泼开朗性格的培育。

10

2．无体罚与变相体罚

10

3．注意勤俭节省，节省用电用水及教学用品等。

10

1、全学期请假天数累计超二分之一，不参与学期工作考核，不享受相关的嘉奖。

2、“教学质量”一块，除语文、数学、英语外，其他学科侧重于完成教学任务和教学要求的达成度，各类竞赛活动的成绩、学生的反响以及随机的调研。

3、“德育工作”一块，除班主任以外，副班主任也参照评议，其他教师将侧重于师德表现和爱生、爱校表现，学科教学中的德育渗透。

二、加分说明

1、个人在参与训练教学业务竞赛中的获奖加分。

级别

全国级

省级

苏州市级

常熟市级

虞山镇级

备注

教学根本功竞赛获奖加分

8~10

6~8

4~6

2~4

1

指综合性的评比，有关专业性评比的减半加分

评优课加分

10~12

8~10

6~8

4~6

3

2、教师撰写论文获奖或发表加分。

级别

省级及以上

常熟市级及以上

虞山镇级

备注

在刊物上发表加分

4

3

论文评比获奖加分

2

1．5

1

3、教师在辅导学生获奖加分。

工程

习作发表或获奖

奥数获奖

科技获奖

艺术、运动队

等团体获奖

其他

备注

加分

0．5/篇

2/人

0．5/人

视规模、工作另酌情加分

0．5/人

1．每工程可最多加5分；2市级及以上获奖；

4、教师在参加学校信息化工程加分。博客网站上发表有关训练教学原创日志的分别加0。5分/篇，最多可加5分。

5、班主任在班级治理突出成绩加分。获得月“常规治理示范班”的每次加1分。

6、教学骨干加分：校级骨干加2分；镇级骨干加3分；市级骨干加4分；大市级骨干加5分。

其他在业务方面获奖而未尽考虑的，请在加分理由中写明，详细加分由考核小组商定。关于语、数、英语教学质量的考核另行进展。