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面试时如何回答跳槽的原因(2篇)

面试时如何回答跳槽的原因1

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新*台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的*台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

面试时如何回答跳槽的原因2

1、工资低

因为工资低跳槽，这是众所周知的理由，但是真的我们拿到台面上，其实很难启齿，毕竟我们是一个不善于谈利益的社会，每个人都是有自己的欲望的，但是你是不是把自己的欲望放在自己的事业心之后，这是看你是不是一个目光长远不远的问题，每个老板都有缺钱的时候，你只为钱，难免他会认为你很难在困难的时候风雨同舟。

2、工作累

加班几乎是每个单位的常态，尽管很累，每天几乎没有自己的时间，但你如果公开喊累的话，没有人会同情你，每个人不累?你就说出来，你吃苦的心不足。一个年轻人不愿意吃苦，那个公司会给你成诺不加班?工作累的借口只能默默的放在心里，拿出去，会被人看不起。迎难而上是一个年轻人应该的工作态度。老板都喜欢肯干的人，而不是懒惰的人。

3、老板不好

可能你无数次的骂过自己的老板，但是这个你只能背后说说发泄下而已，公开发泄出来，对前任老板不断的出口不逊，那么，现在的面试领导，会物伤其类，他们会看到一个抱怨的负面的情绪的人，这样的人难免会腹诽现在的老板，这样的没有感恩之心的人，其实到了那里都是一个不看重用的人。抱怨领导，到哪里这样的人，都会被首先剔除的。

4、公司不好

可以这么说，任何一个组织都是不完美的，公司不好，其实任何一个公司都是带病生存，没有一个完全健康的组织。公司不好，就作为跳槽的理由，这个会让面试官认为你是个挑剔的人，是一个不会处理相应关系的人，一个不能很好的处理自己身边关系，同事关系的人，可定在下一个公司会有同样的态度，所以对于挑剔的，不会处理相应关系的人，都不会被接受。

看到这里，朋友会问，我们该如何的说我们的跳槽理由呢，一个原则就是把跳槽的理由归结为一个不可抗力，就是原公司业务调整，砍去了自己的原有部门，或是公司搬迁，或是自己的房东收回房子，自己离原单位太远等。或是自己一开始在外地工作，现在随家人迁到此处。等等。